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拖欠工资时效期多久
停工留薪
期工资
的仲裁
时效
答:
从中断时起,仲裁
时效期间
重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,...
公司
拖欠
员工
工资多久
算违法
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按规定,员工被
拖欠工资
,即使已经辞职,可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过,员工跟公司终止劳动关系后,需要注意仲裁
时效
,具体是从终止之日起一年...
拖欠工资
从哪天算起
答:
三、
拖欠工资
劳动仲裁时间是
多久
劳动争议申请仲裁的
时效期间
为一年。用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
在深圳,如果公司
拖欠工资
怎么办?
答:
那么如何用法律武器保护自己呢?1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的
时效期间
为一年。2、在企业
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。二、公司不发
工资
的法律责任 根据上述的劳动法...
公司
拖欠工资
最快最直接的解决?
答:
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。
拖欠工资
,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应...
主张加班
工资
的劳动争议仲裁
时效
是
多久
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止...
拖欠工资
三年还能到劳动监察大队投诉吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
公司
拖欠工资多久
可以要求赔偿
答:
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的
劳动报酬
应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知...
退休后公司才结算长期
拖欠
的
工资
,
时效期
怎么算?
答:
不久后公司才结算,长期
拖欠
的工资,时效期怎么算?我觉得退休后公司给你结算,长期拖欠的
工资时效期
可算可不算,只要不欠你工资就无所谓了
老板说可以辞职但是不给结
工资
,我应该怎么做
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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