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拿月薪加班是免费的吗
如果公司把员工
工资
,由日薪调为
月薪
,但是比日薪
加班
后,工资还少
是否
违...
答:
只要公司按合同约定支付
工资的
话,就没有违反劳动法的,依你的工资情况,怎么计算,应该都符合劳动法最低工资要求的。除非合同中约定以前是3000,现在变成2500了,那就不合法的。
按30天算
工资
亏不亏
答:
其中的104天为休息日。 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、
月薪
1550
加班
费按劳动法计算,是多少? 工作日加班费...
月薪
多少钱你才能接受周末
加班
?
答:
如果自己单位的绝大多数人都在这样做的话,那么自己也就不认为无条件
加班是
一项不合理的规定了,当然,这种无条件加班也是有一定限度的,偶尔的无条件加班,绝大多数人都是能够接受的,但是如果经常需要我们无条件加班,那么就很难被单位的职工所接受和认可了。再说到开头的问题,多少
月薪
能够让自己接受无...
月薪
多少,可以让你无条件
加班
?
答:
“员工不可以落老板的面,抢老板的风头”,这哪是打工仔,简直是马仔,是擦鞋仔,是老板的奴婢好吗?从面试那一刻起,我们面对的就是用人单位的盘剥,
工资
就那样,福利就那样,
加班
费不要想了,到处都是这样,我们赏你一份工作,本身就已经是恩赐了,你是来打工的,别要求这要求那的,不是吗?加班...
员工正常出勤17天,休婚假13天,
工资
如何计算,
加班
天数为几天?
答:
1、具体怎么算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天,(如果公司正常婚假加上正常出勤天数超过了22天,超出部份就计算成
加班工资
。如果没有超出22天,就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度,完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的(即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算),也...
按
月薪
1820元
工资
加了60小时应该可以拿多少工资
答:
如果是在正常工作日
加班的
话,
工资是
平时
工资的
1.5倍,每月按30天算计算如下:1820/30=60.67元,每天8个小时,60.67/8=7.58元, 加班7.58*60*1.5=682.5元
我的
工资是
计件的,八点到五点多
月薪
可以拿4500,八点到十点月薪七千,你...
答:
计件的就是不
加班
也能拿到这个
工资
,是真正的多劳多得。如果靠时间来衡量工资,就不能算计件。娴熟的工作者8小时也能拿到7000元。只要工价高。
月薪
3500双休,五险一金。经常
加班
,每小时加班费20元,能去干吗
答:
如果你在自己的家乡或自己家门口工作,3000元实际上是一个完全好的选择。(你工作是家的入口,所以如果你工作的家庭没有两个错误,对你本人来说也是一个不错的选择。作为在社会保障领域工作多年的人,我来解释一下。如果你在扣除这5项保险金后还能得到3000元,其实你的
工资
待遇远远超过3000元。为什么...
我原来
拿加班
费的,在没有知道的情况下,公司给我转
月薪
合法吗
答:
保护劳动者的合法权益。
工资是
工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这是两个不同的概念,所以
加班
费与工资是不能相互转的。
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