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指标设计的基本方法
人力资源规划
的基本
内容
答:
人力资源规划
的基本
内容如下:(1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织
设计
,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源...
如何通过校服分辨年级
答:
不同年级的校服一般颜色不同,通常根据以下
方法
可以分辨出不同年级的校服:1. 颜色区分:不同年级的校服颜色一般不同,比如高中一般是深蓝色,初中一般是浅蓝色,小学一般是红色或黄色等。2. 标识区分:校服上通常会印有学校名称、校徽、年级标识等,通过这些标识可以快速分辨出学生所在的年级。3.
设计
...
统计调查方案
设计
应包括哪些方面的内容
答:
统计调查方案一般包括以下
基本
内容:1、确定调查目的 2、确定调查对象和调查单位 3、确定调查项目 4、
设计
调查问卷 5、选择调查
方法
6、确定调查时间和调查期限 7、制定调查的组织和实施计划
面向对象建模分析(一)
答:
程序是按照设计要求和性能
指标设计的
指令序列 数据是程序能够正常操纵信息的数据结构 说明文档是用于开发和维护软件程序的各种图文资料。软件工程是软件的工程性
方法
,涵盖了所有生命周期,并提供了一整套工程性方法来指导软件开发。软件工程是一门研究如何用系统化、规范化、数量化等工程原则和方法去进行软件的...
什么是工程造价指数
答:
工程造价指数一般应按各主要构成要素(建安工程造价、设备工器具购置费、工程建设其他费用等)分别编制价格指数,然后经汇总得到工程造价指数。建安工程造价指数 ●建安工程造价指数=人工费指数*基期人工费占建安工程造价比例+∑(单项材料价格指数*基期该单项材料费占建安工程造价比例)十∑(单项施工机械台班指数*...
如何确定绩效考核的
指标
答:
依据绩效考核
的基本
原理与原则,对所
设计的
绩效考核要素
指标
进行验证,保证其能有效可靠反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。5.要素调查,确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素,可以运用多种灵活
方法
进行要素调查,最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时,往往将几种方法结合起来...
人文地理与城乡规划 所学课程有哪些?
答:
本课程的主要任务是:(1)使学生较全面地了解现代经济地理学
的基本
理论、基本内容与基本研究
方法
,并为今后进一步学习区域经济地理学与部门经济地理学奠定必要的基础。(2)通过经济地理学的教学,为培养将来能从事经济地理研究与经济建设的人才服务。 \x0d\x0a4、课程名称:地理信息系统 \x0d\x0a...
如何加强目标管理考核
答:
KPI
指标
与目标管理的关系 设计目标的一个重要原则就是可衡量,同时一个健康的公司必须要保证目标项目的相对稳定性,因此需要在目标
设计方法
上有所明确,而KPI指标则为目标管理的具体实施提供
的方法
和依据。对于刚实施目标管理的公司 很多人力资源部负责人在一个公司刚刚建立目标管理体系时,让每个部门经理想...
工程造价管理
设计
阶段要点
答:
设计与施工是紧密相连的,而工程设计人员在做设计时,往往只重视
设计指标
、规范和规程的要求,而忽略现场实际情况,也很少考虑施工方面的问题,现在随着施工技术的不断发展,出现很多新工艺、新技术,若不对施工
方法
或工艺有所考虑,就会使设计方案的实施与施工技术或工艺相冲突,导致施工阶段出现很多变更,不断修改设计方案,不...
设计
方案的评价
方法
主要有哪些
答:
设计
方案的评价
方法
主要有多
指标
对比法(指标全面、分析确切,目前采用比较多的一种方法)和多指标综合评分法(优点:避免了多指标对比法指标间发生矛盾的现象,结果唯一),设计方案评价时,静态经济的评价方法有投资回收期法、计算费用法
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