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按工资基数缴纳五险一金
最低标准的
五险一金
扣多少
视频时间 00:31
五险一金缴纳基数是按照工资
的吗?按照地方最低
基数缴纳
合法吗?
答:
不合规,国家鼓励
按照工资缴纳
,工资达不到
基数
标准的,按照最低缴纳,但是有大部分企业按照最低缴纳,实际上按照工资缴纳也确实负担大,所有企业做到完全合理合法有些困难。
五险一金
最低
缴费
标准
答:
5.医疗:单位
按基数
的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)
缴纳
(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。二、
五险一金
最低
缴费
退休能领多少
工资
1.每月...
五险一金是按照
基本工资还是实际
工资交
的
答:
法律分析:
五险一金是按照
实际
工资交
的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的
缴费基数
是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资...
扣除
五险一金
的
工资
怎么计算
答:
五险一金缴费基数
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它
是按照
职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的
工资
的月平均额来进行确定。而
缴纳
比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险,单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;失业保险,单位缴纳比例2%,个人缴纳...
按照工资
购买
五险一金
答:
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”...
工资
5000元应扣
五险一金
多少钱
答:
社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的
五险一金缴费基数
,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均
工资
或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴...
五险一金缴纳
比例是
按工资
么
答:
五险一金
的
缴纳
额度每个地区的规定都不同,
基数
是以
工资
总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1.养老保险
缴费
比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤...
五险
是
根据工资
比例来交的吗
答:
缴纳养老保险多久后才领取养老金?接下来由为大家带来五险一金是
按工资
的什么比例交的详细知识,希望能够帮助到大家。一、五险一金是按工资的什么比例
交 五险一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,
基数
是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费...
五险缴纳基数
和
工资
的关系
答:
五险一金
缴纳基数
规则如下:1.工资小于社会平均工资60%,
按照
社会月平均
工资缴纳五险一金
。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间,那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上,也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。一、五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数由...
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