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接不接受降职不降薪
可不可以
降职降薪
答:
法律主观:单位单方
降职降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
续签合同时出现
降职
但
不降薪
怎么办
答:
您好!这个是可以协商解决的。您可以拒绝,这是属于续签时低于原条件续签,续签不成单位应予补偿。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
调岗
降职不降薪
怎么办
答:
首先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和 诉讼 维护自己的合法权益。 《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方意见对我
降职降薪
,我
不接受
,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
部门解散了,公司给了一堆相当于
降职降薪
的岗位,你会
接受
吗?
答:
降职降薪是短期内情况或是不可预知,假如是企业为了生存百般无奈的调整,一段时间之后也可能会出现一个新的转折,留下来的人未来遭受器重的可能性很大。其次,单位散伙还留你,表明公司或是很看重你,非常值得共度时艰。若不能
接受降职降薪
,按照自己所属的行业,换工作是否会踏空,弄得个下岗的尴尬处境...
员工不同意
降职降薪
该怎么协商
答:
法律主观:
降职降薪
的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
公司单方面
降职降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
调岗
降职不降薪
怎么办
答:
法律分析:先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...
调岗
降职不降薪
怎么办
答:
先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司内部调动岗位是否属于变相
降薪
呢?
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/
降职
等。
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