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接受降薪还是拿补偿走人
公司
降薪
不
接受
可以要求
赔偿
吗
答:
不可以,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被
降薪
,无权要求经济
补偿
。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不...
...要给我强行
降工资
,如果我不同意就自动
走人
,合同
还
未到期,我该怎么办...
答:
变更工资属于实质变更劳动合同,单位应该与你协商一致。如果你不同意,公司单方降低或拖延支付工资,你可以解除劳动合同,并要求公司给予经济
补偿
。经济补偿是按原工资给。
公司要求我转变部门并降职
降薪
,如果我不
接受
的话,公司是不是辞退+赔...
答:
是的。依据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
降薪
转正
接受
吗
答:
不
接受
。
降薪
是指比入职承诺的转正薪资低通常大多数人都是不会接受的。转正降薪是转正就是通过了实习期,转为正式员工。每个单位,招聘的员工都会有一段时间的实习期,通过实习期这段时间的工作表现,员工是否符合单位的要求,符合单位要求的,就可以转为正式员工,不符合要求的
走人
。
企业
降薪
如何辞职获取
赔偿
答:
企业
降薪
如何辞职获取经济
补偿
:劳动者可以依据劳动合同法第38条中的以公司无故拖欠克扣工资为由,而被迫辞职,并给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,保留好快递详情单和第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司单方面
降薪
我想辞职,如何获得公司的经济
赔偿
视频时间 00:58
降薪后被辞退,
补偿
标准是降薪前的
还是降薪
后的
答:
补偿
标准是按照
降薪
前的工资计算的。根据劳动法规定,员工在降薪后被辞退,补偿标准是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。补偿金应基于降薪之前的工资水平来确定。规定旨在保护员工权益,防止雇主通过
降低薪资
后再解雇员工以减少
赔偿
责任。根据法律要求和保护员工权益的原则,补偿标准应该...
什么情况下,你会选择
降薪
或平薪跳槽?
答:
这样子
还
不如去一个稍微差一点的学校,至少学得进去,能学进去总比不学强点,至少不用
接受
来自周围人的言语和精神打击。人活一世,开心最重要。这个道理大家都懂。在一个地方呆不下去了,受到了不公正的现象,如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场...
合同到期公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己
走人
...
答:
1. 若公司提出的续签合同条件低于现有合同,员工有权拒绝续签并要求公司根据工作年限支付相应的经济
补偿
。2. 如果公司在续签过程中故意提出不合理的条件或
降薪
,员工可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求公司按照原合同条件履行合同,或解除合同并支付相应的经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第四十六条,...
降薪
降到不能
接受
的程度,是否该辞职
答:
看双方合同约定,如果违约
降薪
可提起仲裁,保障自己跌合法权益。变相降薪调岗是不少企业逼迫员工辞职,避免
赔偿
金的手段。
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