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提出离职期间怀孕了
在单位缴纳社保,
怀孕了离职
社保怎么办?
答:
用人单位给员工缴纳社保的,在我国的法律规定中,不允许用人单位因女职工
怀孕
,对其降薪、辞退,但是有一些怀孕自愿
离职
的,如果有新单位承接的,直接办理社保转移手续,如果没有承接的可以转为灵活就业人员,自行缴纳社保。法律分析生活中女职工怀孕的,可能会影响一定的工作能力,某些
妊娠
反应剧烈的女职工甚至...
怀孕
前
辞职
生育险怎么办
答:
怀孕
前辞职生育险怎么办1 生育险
辞职了
怎么办 生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上,而且报销
的时候
还在继续交,才能报。生育险报销的标准 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工
妊娠
7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产...
怀孕期间辞职
可以享受生育津贴么
答:
一般不支持的。是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育
期间
必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经
辞职
,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构....
女教师“插队”
怀孕
被辞退,怀孕被辞退后该怎么办?
答:
已经被辞退了说明沟通无效,就可以直接放弃沟通这条路了,还是要强硬一点,这个时候就该选择用法律手段来保护自己。
怀孕期间
是不能开除孕妇的,这个大家都知道。没有任何理由,即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗,不能开除。除非是孕妇自己
提出离职
,否则开除孕妇,一告一个准。按照法律角度,这个...
提交
离职
申请后
怀孕了
没到离职日期
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其 办理
离职
手续 。 凡是
员工辞职
的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。 同时,在预告
期内
,双方都...
怀孕
需要马上
离职
,如果扣工资怎么办
答:
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害
时
,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》三十二条规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门
提出
申诉;受理...
怀孕了
如何快速
离职
答:
你有权利离职,如果你有签订劳动合同,一个月前
提出离职
,一个月后不管单位同不同意,都可以离开,如果你
怀孕了
,不想工作了,你就正常打辞职报告,直接递交给单位就行了,不过孕妇在家不工作也是很无聊的,可根据自身情况,有时候上班还可以活动一下身体,比在家待着对身体很好。
怀孕提出离职
多久可以走
答:
法律分析:孕妇打算
离职
的话,如果是试用
期期间
可以提前三天以书面的形式通知单位,非使用期的话就是需要三十天的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
女子
怀孕
5个月被公司要求主动
离职
,曝公司产假只有1月,女子该如何维权...
答:
女子在面对这种情况
的时候
,首先就应该先募集相关的证据,然后到当地的劳动部门申请仲裁,或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益,并建对方的真实行为,就已经侵犯了女子的权利。
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