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提出离职没满一个月公司就让走
辞职一个月公司
以没有招到人有由
不
放人,直接走人会有工资吗?
答:
该
企业
在
一个月
里没有找到适合交接工作人员,这
不
是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后可以
离职
,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并
不
是对等的。如果用人单位...
小伙
提出离职
想下
个月走
,结果
公司让
马上交接走人,怎么办?
答:
当职工
提出离职
时,就需要搞好立刻离去走人的思想准备,不必想象
公司
会按规定,使你干
够一个月
后才宣布离职。如果有时间、有时间精力,还是得根据申请仲裁的方法,来提出自身有效的需求,争得自身就在合理合法的劳动权益。即规定公司公开增发一个月的薪水。当职工都还没找好新东家、都还没搞好辞职后的...
如果员工还
未
上
满一个月
,要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁
公司
要赔偿吗...
答:
但是,未签劳动合同工作
不满一个月
离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出
一个月公司
就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动...
提了离职
必须满30天才能走吗?原因是什么呢?
答:
并没有强制规定员工在
辞职
以后,一定要满30天才能走,归根结底是看个人跟
企业
。一、工作越来越难?很多人抱怨,现在的工作已经越来越难找了,工作的量也越来越多,拿着几千元的工资,干着几万元的事情,可能这对任何
一个
人而言,在冷静想清楚以后,都
不
可能接受这种不平等的待遇,但是,企业的文化就...
提出辞职
,
未
到30天
公司让走
人可以吗?
答:
提出辞职
,没有明文规定具体多少天才可以走人,
一个月
的离职交接时间只不过是一个约定俗成的规矩而非任何法律法规规定的。这要根据你工作的复杂程度和重要程度来决定,今天
提辞职
当天就走也不是没有,离职交接期半年时间也有这个可能,所以到不到30天要根据每个
公司
的规定具体来看。
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这该怎么办?
答:
“离职需要提前
一个月
提出申请”,这是很多
公司
对离职人员最基本的要求,为什么会有这样的规定:需要做好工作交接,你走了你之前的工作内容是需要人来做的,这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位,你离职可能需要再招聘人来做你的工作,这个月也是给到工作时间招聘他人。你们,你
提出离职
,要一...
员工
提离职
后,必须要等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为
公司
所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你
不
讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他
提出辞职
,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,员工辞职必须提前
一个月
提交书面辞职报告,即员工...
公司离职
需要提前15天。我刚
提出离职
两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
也没有对
公司
造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,像你这种情况可以通过到劳动部门通过劳动仲裁去解决。祝你好运。
4月19号
提出离职
申请 按30天算应该是5月19号可以离开 但是如果5月10号...
答:
公司
做法肯定
不
合法!公司可要求你继续工作
一个月
,然后按实际工资给付。1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定
辞职
需提前一个月,其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你
未
办交接手续给公司造成...
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