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提出辞职不让走怎么办
提
了
离职
又不想走了
怎么
和领导
说
?
答:
1.提前沟通:如果你还没有正式
离职
,但是已经向领导暗示你要离开公司,你可以在正式离职前尽早与领导沟通,表达自己的想法和不确定性,并解释为什么改变了主意。这样可以让领导有足够的时间来协调和处理相关事宜。2.坦诚地沟通:当你与领导沟通时,要坦诚地表达自己的想法和感受,解释为什么改变了主意。例如...
辞职
没到期,但是工作已经交接完了,原来单位还是
不让
我走,
怎么办
?
答:
送礼,是你自己没把时间算好,结果没到合同时间你就跑了,单位真想和你扛,绝对很麻烦,对你自己影响也不好,这时候就是领导一句话的事 给他送些好烟什么的,把送礼时间、地点之类的记住,让他开心后松口,如果收了你的礼还不松口,威胁他,虽然一些烟在这个社会不算啥了,但是收人家礼还这样,对...
辞职
满一个月,公司以找不到人交接为由
不让走
.
怎么办
答:
如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作,而且你也告知了公司,应该可以直接走的!说过是你没有给公司进行交接,建议还是交接后在离开!无论如何,你要保留好你的提前一个月的证据!理论上你有证据证明你提前一个月告诉的,按劳动法,你完全可以直接走人!
辞职
到期公司
不让走怎么办
答:
辞职到期公司
不让走
解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法
提出辞职
的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。那么如果离职之后,公司不给发工资该
怎么办
呢?...
公司规定
提离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该
怎么办
?
答:
如果是用人单位依据36条先向劳动者
提出
解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提前一个月
离职
公司
不让走怎么办
答:
提出辞职
一个月公司
不让走
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。提前一个月通知用人单位了,可以直接
辞职走
人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向...
我想立即
辞职走
人,公司领导不批准
怎么办
?
答:
想立刻
辞职走
人,公司领导不批
怎么办
?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前一个月
提交
书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
公司
不让辞职
威胁走了不发工资
怎么办
?
答:
只要你有正当的
辞职
理由,且没有任何违反公司规定和纪律的事情发生,就不怕他威胁走了不发工资。如果公司真的不发工资,你可以到劳动总裁部门去告他,通过合法的渠道维护自己的权益。
想
辞职
公司
不让走怎么办
答:
如果是善意挽留,我建议您留下,领导可能会很快给您长些工资。如果是恶意拒绝批准
辞职
,您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院申请仲裁,以维护您的辞职权利。
辞职不
能马上走吗?
答:
劳动者有证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条在先的过错行为属实,就可以立即向用人单位
提出辞职
。劳动者在要求用人单位办理解除劳动合同的同时,可以要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《...
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