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提前离职扣多少工资
劳动合同上写
提前离职扣
70%
工资
合法吗?
答:
提前离职扣工资
是合法的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
自动
离职
会扣到上个月的
工资
吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
单位就应支付相应的
工资
.如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工...自动
离职
了,公司有权扣我上个月工资吗? - : 职工离职也需要
提前
30天通知单位,不然属于违反劳动合同法,所以你若自动离职那么公司有权扣除你一个月工资.
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
提前
半个月
离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
【法律分析】:
提前
半个月
离职
,公司不可以
扣工资
。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
自动
离职扣多少
钱
工资
?
答:
自动离职的话最多扣百分之二十的
工资
。员工提出辞职要求应该
提前
和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。一、自动
离职扣多少
钱工资? 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
员工突然
离职
没有
提前
一个月要
扣工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要
提前
一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
的合法性,具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
离职
没有
提前
一个月要
扣工资
吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要
提前
一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
辞职未满30天
离职扣多少工资
答:
劳动者未
提前
30天书面提出辞职,如果就要
离职
的话,用人单位是无权扣留劳动者的
工资
的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理,那么法律上面也规定了相应的员工赔偿...
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