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提前离职扣工资扣多少
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答:
法律分析:一、劳动者没有
提前
一个月通知即
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的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意
扣除工资
的,...
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答:
扣除
的部分不得超过当月
工资
的20%。根据华律网得知,劳动者没有
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的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资...
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视频时间 01:16
提前离职扣多少工资
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法律分析:劳动者没有
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的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
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。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
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中予以
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。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
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的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
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。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六...
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法律主观:一、劳动者没有
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的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
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中予以
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。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地 最低工资标准 。搜索 二、若用人单位随意...
提前
一天
离职工资
怎么扣合法
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工突然
离职扣多少工资
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时
离职扣多少工资
答:
是违法的。即使是自动
离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。
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