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提完离职就走有工资吗
一般打
辞职
报告多长时间就可离开公司?
答:
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。打过
辞职
报告,要多长时间才能走 把手头上的事情交代完毕,有人来接手你之前的工作就基本上就可以走
了
,每家公司的要求不一样,3天的有,30天的也有 希望...
没有提前说
离职
,走
了
厂家要扣百分之五十
工资
,劳动法律有这样的吗?
答:
没有这种说法。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
单位说要等找到人后才可以离职,我没有等找到人就
离职了
。
工资
请问...
答:
工资
当然是可以要回来的 ,但是因为你并没有等到他为招人后正常交接就
离职了
单位也是有权利扣除你一部分工资的 因为在签订劳动合同时 不会标明离职,需要提前申请,并且正常交接完之后才能离
员工与用人单位打招呼后单位不同意
离职
后要支付
工资吗
答:
根据国家规定办理离职手续,单位应该支付服务期间的全额
工资
。如果可能产生纠纷的话,最好通过快递提交辞职信,保留辞职的证据。如果你是正式员工,单位有权要求你继续工作30天(也可以让你离开办手续走人),在最后一天
办完离职
手续就应该当天结算工资。过了30天,单位不安排你进行工作交接的话,那你可以不...
员工尽到
了
提前三十天通知公司的义务,时间一到可以
直接离职吗
?
答:
首先和原公司好好地商量一下,看看对方的态度,如果实在不行的话你还一味的想走可能自离了,但是这样最后一个月的
工资
就没有保障,而且如果和公司闹僵了,你的社保公积金这样的社会关系就不好转了。员工
提离职
之后应该如何的状态对待工作有一部分人非常厌恶自己的公司,所以
提完离职
之后整个人都非常的...
提出辞职
公司交保险我没交有补偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
提辞职
半年,就是找不到人接手工作,老板老用压
工资
威胁,该甩手
走吗
?
答:
有没有提交书面辞职报告,如果有的话这个时候可以
直接走
,但如果你只是口头
提了辞职
这个时候是不能走人的,老板会扣押你的
工资
,而且你要不回来。提交书面辞职申请之后,咱们可以在一个月之后直接离开这家公司,而且你为了能够让公司尽快找到人,你还帮他们多干了5个月的工作,所以这个时候没有必要有心理...
os
离职
流程没
走完
影响发上个月
工资吗
答:
一、按照法律规定
离职
流程没有
走完
并不影响劳动合同的解除和
工资
的发放。劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队...
辞职后
,工作交接完
了
,还要等一个月才能
走吗
?
答:
劳动法规定职工
辞职
要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,领导审批后30天后你就可以走
了
。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
...自己旷工
离职
(车间缺人不会让我
辞职
的)能拿到2月份的
工资吗
...
答:
1、可以,旷工也好 还是
离职
也好 不耽误你拿你已经付出劳动的
工资
,但是可能会扣一些旷工的钱。2、我建议你别旷工,提前一个月给单位发一封
辞职
信,用ems发,自己留下邮政底联和辞职信的备份。一个月后,不管公司批准与否你都可以名正言顺的离开。3、如果在试用期内,提前3天就可以。4、如果公司未...
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