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提离职未满一个月离开
服务员工作,
辞职
报告
未满一个月
,自己因急事须马上
离职
,这时用人单位...
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
申请
不满一个月
,想要提前走,怎么办?
答:
根据你的情况,主动权在公司手里,只要他们
不
愿意你就
没有
什么办法。只有协商一条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你申请年假...
试用期
未满一个月离职
有工资吗?
答:
试用期
未满一个月离职
有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
工作
未满一个月辞职
了其中休假算请假合理嘛?
答:
工作
未满一个月辞职
了其中休假算请假合理嘛? 不合法,劳动者依法享有休假的权利,如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
员工
提出离职
,
不满
30天是否可以
离开
答:
按照法律规定,是
不
可以的,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者
辞职
报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
提交
离职
申请后多久可以走
答:
提交离职申请后应当在
一个月
之后可以走。离职,是指职工
离开
原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;2、职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工
提出离职
后30天
不到
,公司可以直接把人赶走吗?
答:
当员工向工作单位
提出离职
时,双方为了完成工作交接,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还
没有
到,公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工
离开
时间以及工资什么时候结清,都由双方...
一定要做
满一个月
才能辞工吗?辞工后一定要满一个月才能
离职
吗?
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
工作
未满一个月
,从未签订过任何合同,但是公司要求
辞职
需要提前十五天...
答:
写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,3天后就可以
离职
不管他批
不
批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。楼上说的不对,超过
一个月
未签书面劳动合同,公司才算违反劳动法的 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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