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收取工作服押金的目的
去劳动仲裁说公司乱扣
工作服押金
,做满一年辞职后不给退还,得到的解释是...
答:
劳动法当然是有规定的。劳动法是有规定,任何单位不得以任何名目
收取押金
。
工作服押金
就是其中一种,所以本身收工作服押金就是一种违法的行为。
收取押金
是违法的吗?
答:
我觉得收押金这种事情有一点不合法。与法律规定有些抵触,但是我也不是很清楚。所以想咨询一下,单位
收取押金的
这种做法合不合法?问题补充:我知道这样是不合法的,我提问
的目的
是希望你们能够给我分析一下细节,不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些
工作服
之类的,那这样子收取押金...
按照最新劳动法规定 用人单位能否以任何形式向个人
收取押金
_百度...
答:
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在用工过程中,如果
工作服
是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,
收取
员工
押金
作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。
劳动法中有关
工作服的
规定
答:
1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向员工收取财物,违法了劳动合同法,应该返还
收取的
财物和费用。3、所以
工作服的
费用不应该扣除,应该归还给劳动者。4、企业若不归还,可向...
工作服押金
在工资里扣了但是没给出押金条。现在辞工了不给退押金算不...
答:
你好!算违法。企业不得以任何名义
收取
费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿
工作服
,那么这笔费用本身就应该是企业支付,让员工出钱本身就是违法的事情,还不和员工沟通直接扣发工资,属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资,自己去劳动纠纷。公司发的衣服离职的时候退还给公司不要...
如何规避劳动合同法对
收取工作服押金的
法律规定
答:
您好,现在企业由于用工形式的变化,增加了员工的流动性,有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、
工作服
,第二天此员工就辞职走了,使企业非常被动,建议从以下几点来规避此类问题:第一、公司要制定有效的规章制度,根据国家有关《劳动合同规定》,制定企业录用、调配业务基准,对新入公司员工规范...
我是在公安部门做协警劳动合同法扣
工作服押金
合法吗
答:
用人单位违法
收取押金
属于违反《劳动合同法》规定,用人单位应当立即退还给劳动者,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。\x...
劳动法中关于制服收费问题,急
答:
劳动法中没有关于制服收费问题的规定。但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。即:用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括
工作服的押金
,保证金...
我是在公安部门做协警劳动合同法扣
工作服押金
合法吗
答:
用人单位违法
收取押金
属于违反《劳动合同法》规定,用人单位应当立即退还给劳动者,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本...
请问保安公司对扣除服装费这一块一般怎么规定的,我今天应聘的保安公司...
答:
保安公司的
工作服
都是免费给员工发放的,
收取
什么干洗费都是违法的。要收的应该是
押金
,怕你离职以后带走衣服,一般情况干满一年后退还押金,不够一年离职时你交还衣服它退押金。
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