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放假半个月工资怎么算
春节
放假
15天,
工资怎么算
答:
公司过年
放假
15天,
工资
的
计算
按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是
半个月
的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。
上班单休连续
放假
一周,
工资怎么算
的?
答:
应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此月计薪天数只需要减去年休息日,即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=
月工资
收入÷月计薪天数。
单位
放假工资怎么计算
答:
公司
放假工资计算
:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
放假
15天
工资怎么算
答:
过年
放假
15天
算工资
,根据劳动法的规定,劳动者在法定节假日期间,用人单位应当依法支付工资。过年放假属于春节假期,是正常的带薪休假,用人单位应当支付整
月工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
一
个月
1500,节假日
放假
,干了12天,这
工资怎么算
?
答:
一
个月工资
1500,一个月按30天
计算
平均每天是50元,节假日工资照样算,干了12天就是600元,如果你实际工作的时间不够12天,通情达理的老板会按12天给工资你,如果碰到不好的老板就很难说了。
放假
20天上班10天,请假2天
工资怎么
扣?
答:
当月应发工资为:约定的
月工资
÷21.75乘以10天出勤。如果请假是2天的病假,那么当月应发工资为:约定的月工资÷21.75×10天出勤+当地最低工资÷21.75×2天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
二、劳动法加班
怎么算工资
春节放了15天假
工资怎么算
答:
法律主观:春节
放假
安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日
工资
的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》...
月4000
工资
,2月份
放假
10天,请假3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
一般按照出勤天数
计算
,2月因为有春节,而春节有3天法定
假日
要计薪,所以实际出勤天数要加3天。
工资
2种算法:正算法:工资=
月薪
÷月计薪天数×出勤天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪÷月计薪天数x 缺勤天数×(出勤天数比例)两种算法结果相同,以正算法为例:【1】国家劳动法工资标准一
个月
一般...
劳动法
放假
一
个月工资怎么算
答:
法律分析:用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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