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教师停职停薪多久合法
被公司无故放假,
停职
,
停薪
,这样可以追究法律责任嘛?
答:
协商处理,无故被公司
停薪留职
,那您可以通过
合法
途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
公司给员工
停职停薪
怎么办
答:
一、公司强制员工
停薪留职
怎么办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起...
事业单位职工
停职停薪
是有违法犯行为吗?
答:
肯定违法了,工资支付条例,人发135,177等都有明确规定,到目前没有哪部法规说可停工停工资,
停职
调查也只用于党员内部的一个措施。而且现在的企事业单位连对员工罚款的权力都是违法的规章制度。
如果公司以口头的形式对员工作
停薪停职
处理
合法
吗
答:
公司以口头的形式对员工作
停薪停职
处理属于不
合法
的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
停职
后一般
多久
恢复
答:
法律分析:停职检查没有具体的停职时间规定,从初步核实工作实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。企业对员工处以
停职停薪
处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。所以说,是可以复职...
用人单位可否对员工进行
停职停薪
?
答:
用人单位不可对员工进行
停职停薪
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
停薪停职
保险怎么交
答:
一,劳动法中并无
停薪留职
一说,这是计划经济时代的产物,所以当事人在停薪留职期间的保险(社会统筹保险)具体由哪方来交,要和所在的单位协商确定,就算对方不给当事人缴,也是可以的。二,停薪留职合同:1,是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定...
停薪停职
是什么意思
答:
四、
停薪停职
的处理程序 企业在决定对员工实行停薪停职时,应遵循一定的处理程序。首先,应与员工进行充分的沟通,说明停薪停职的原因、期限及后续安排;其次,应制定详细的停薪停职计划,明确双方的权利和义务;最后,应按照相关法律法规的规定,办理停薪停职的相关手续,确保程序的
合法
性和合规性。综上所述...
用人单位可不可以对员工
停职停薪
答:
法律分析:用人单位不可对员工进行
停职停薪
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
因非法对员工
停职停薪
造成的后果,公司应该如何赔偿员工
答:
1、如果因为单位原因故意不安排劳动者工作岗位,可以要求单位按照劳动合同约定支付劳动报酬。2、如果因客观原因不能安排劳动者工作的,第一个月可以要求单位支付全额工资,从第二个月起可以要求单位支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
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