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敢和领导吵架的下属
与领导
大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
答:
能和员工
吵架的领导
,也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导,本来和员工啥事没有,他一出现,就会吵起来,甚至会像斗鸡似的,比员工还激动。领导这样的表现,也就是欺负员工没有本事离开,遇事通过吹胡子瞪眼睛的,显示自己的本事。你如果有核心竞争力,还怕他瞪眼,你眼睛可以比他瞪得更大。谁...
与领导
发生了矛盾,要不要辞职不干了呢?
答:
最近生活菌在后台接到一位粉丝的留言:我跟
领导吵架
了,在犹豫要不要辞职。面对这位网友的提问和求助,生活菌陷入了沉思。如果跟领导发生了吵架等不愉快的场面,我们该怎样处理,才能让自己的损失降到最低呢?找出问题:导致
吵架的
原因是什么 首先,我们应该明确一点:为什么会发生吵架?是你的工作疏漏还是...
当众
与领导
大吵一架,应该找他主动道歉吗?
答:
二、解决问题的思路 1、修复关系几乎为零 如何的修复关系?其实很基本不可能的,权力心思都是揉不进沙子的。有不少朋友说,要找到新的靠山,这样就可能找到制衡点避免被收拾,其实这是个想当然的思路。一个当众
和领导
对骂
的下属
,是对权力毫无顾忌的人,没有
领导敢
做这样人的靠山,谁也不想给自己找...
和领导吵架
了说我能干就干不能干就走人,说想干的人多是?
答:
对方这么难听的话都说出口了,是该走了,不要顾及其它了。若是自己不占理,下家单位要长记性,好好表现。
如何看待
领导与下属
之间的矛盾
答:
下属
无法在这种环境下寻找发展实现自我而现实中又暂时寻求不到别的行之有效的管理制度解决矛盾时,就会迫切的自我寻求突破口,而这种行为一般是激烈的,于是无可避免的就产生了大家所认为的“争吵”!一名员工不会无缘无故
与领导
“争吵”,出现争吵一定有矛盾;好的领导不会因为“争吵”而随意排挤下属,给...
领导和下属吵架
哪个更难受?
答:
下属
。如果你是年轻员工,无论是什么原因
吵架
,你都应该先道歉在先吧。不要觉得你没有错就拒绝道歉,首先你的
领导
是你的前辈,按长幼有序,作为后辈对前辈要有起码的尊重,这个就是有错在先。年轻人血气方刚,一定要谦虚做事,礼貌待人,不能听不得反对意见,听不得批评,这样会对你的成长百害无一...
领导和下属吵架
哪个更难受
答:
这不能一概而论,是要看情况的。比如这个
下属
是自己一手提拔起来的,那么
吵架
后
领导
比较难受。而如果这个下属被领导冤枉了,那么下属就会更难受,因为,他觉得自己是为领导鞍前马后的付出,却不被理解心里肯定更加受伤。
在公司中,
和领导
正面刚完还能没事的,都是些什么人呢?
答:
牛人,除非是不想在那里工作了。
和领导
对着干没有好果子吃。如果还想继续工作,那么端正态度,学会谦虚,做好领导交给的工作
男
领导
和女
下属吵架
之后能和好吗
答:
能和好。男
领导
和女
下属
在
吵架
之后,双方也都会冷静下来,客观地评估自己的行为,找出问题的根源。尝试站在对方的立场上思考,理解对方的观点和情绪,以便更好地理解彼此。
如何对付和自己
吵架的下属
?
答:
如果员工因私而顶撞,期间涉及到员工的利益,那么领导必须认真分析情况,看看员工所说的是否属实,属实的话要帮员工及时解决,违背原则的要求要立即做出拒绝。
领导者
要具体问题具体分析,根据不同人的情况进行分析解决,化干戈为玉帛。领导无论用什么方法,都要
和下属
及时沟通,了解清楚情况,然后用道理化解...
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