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新会计制度福利费是否要计提
新会计
准则
是否还需要
每月
计提福利费
、教育经费、工会经费以及各种保 ...
答:
2007年起企业不再按照工资总额以及职工
福利费
,2007年已经
计提
的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提,使用时从应付福利费中列支,未使用的部分形成对职工的负债,余额以后使用。原制度强调预提扣除,
新制度
则强调实际使用。
新会计
准则下。工会经费。职工教育经费。
福利费
。
答:
新准则下,不
计提
,按原计提标准控制列支,超支部分所得税汇缴时做费用调减处理。1、职工缴纳工会经费 借:现金 贷:应付职工薪酬——工会经费 拨付交纳时,按照工会经费专用收据 借:管理费用——工会经费 应付职工薪酬——工会经费 贷:银行存款 发生教育经费、
福利费
时 借:管理费用——福利费 管理...
福利费
的
计提
及使用规定
是
怎样的?
答:
2.集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.如果执行原企业
会计制度
,
福利费
可以提取,也可以不提取.如果提取,按职工福利费会计分录录做.如果...
应付
福利费
,
是不是
只有该单位有工资支出才可
计提
?如果没有就不能计 ...
答:
因为它属于以前年度利润,与企业当期经营业绩无关。至于被冲减的结余是否可以作为所得税纳税调整数,目前笔者尚未看到与此相关的规定。从理论上来说,由于应付
福利费计提
时已在计提当期作为所得税抵扣项目,因此,因应付福利费余额结转而调增利润,应该作为企业的应纳税所得额。以上是
新会计
准则规定!但现在...
新会计
准则规定,哪一项显示职工教育费不
需要计提
了?
答:
职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。财企[2018]48号财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 : 一、关于职工
福利费财务制度
改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%
计提
...
每个月
需要
单独
计提
职工
福利费
吗?
答:
不用。职工
福利费
的开支范围 1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的...
请问
新会计制度
提取的应付
福利费
怎么核算,入哪个会计科目?
答:
新制度
规定,不再提取应付
福利费
,按实际发生额据实列支,
会计
分录:借:管理费用-职工福利费借:制造费用-职工福利费借:生产成本-职工福利费借:销售费用-职工福利费贷:现金或银行存款
职工
福利费
的
计提
基数
是
实发工资还是应发工资?
答:
职工福利费的
计提
基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业
财务
通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的
福利费用
直接计入相关成本费用科目中。
新会计
准则应付
福利费
提取比例
是否
可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据企业
会计
准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工
福利费
应在实际使用时计入职工薪酬,不能以
计提
方式确认为负债。
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律主观:职工
福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来
计提
职工福利费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业
会计制度
,福利费可以提取,也...
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