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新入职单位要我工资明细
入职
为什么要上个公司的
工资
卡的流水账?
答:
这可以算是新公司的合情但不合理的要求。新公司检查的应该是你上家公司
工资
卡的交易
明细
,也就是说能变相核实到你最后在上家公司的实际工作情况,看到你的工资入账,可以了解你之前的
薪水
是否是你全勤所发,侧面了解你是否违规被前公司开除,以及确认你的确在你所说的上一家公司正常工作,最后的离职时间...
面试时谈好了
工资
,但是拿到了offer里却没有
薪资明细
,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资明细
,上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark 你可以去签
入职
合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同。 来自职Q用户:匿名用户 ...
面试时谈好了
工资
,但是拿到了offer里却没有
薪资明细
,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资明细
,上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
新员工
入职新
公司前
需要
问清楚哪些东西?
答:
薪酬
福利:新员工
需要
了解自己的薪酬水平和福利待遇,包括基本
工资
、奖金、社保和福利等。培训和发展:新员工需要了解公司的培训和发展机会,以及自己的职业发展路径和晋升机会等。合同和保密协议:新员工需要了解公司的合同和保密协议,以及自己的权利和义务等。以上是新员工
入职新
公司前需要问清楚的一些东西,...
我仲裁了,
单位
提供
工资
条、
入职
申请表、我的请假条我是否在当庭应该认可...
答:
如果
单位
提供的相关证据是属实的,你最好认可,不然你要拿出相反证据或者说明理由。
离职了有权要
工资
条吗
答:
第六条用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。
我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣
工资
,
还要
等他找到人,我们没有签...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付其未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
入职
七个月,新来一个总监看
我工资
太高要招两个新手换掉我,该怎么办?
答:
应该跳槽,因为继续干下去会很困难,而且跳槽会有更好的发展。
入职
时要提供社保
明细
单么
答:
每年1~2月是缴费
单位
自查阶段,3~5月份经办机构检查阶段。检查时,缴费单位需提供的资料有营业执照、代码证、上年度
工资
手册、上年度劳动统计报表,工资发放
明细
、上年度缴费报表。对无问题或有问题已纠正的缴费单位,在《社会保险登记证》正、副本上加盖“社会保险登记证年检专用章”戳记;对检查有问题...
没有劳务合同老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
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