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新入职员工年假什么时候开始
入职
满一年有几天
年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假天数根据
职工
累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
员工入职
都需要...
新入职员工
怎么休带薪
年休假
答:
新劳动法规定:
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一般企业是按职工到本企业工作的
时间
计算工龄的。按自然年度计算 回答补充问题:工作满一年后公司给予你公休假是符合新劳动法的规定的 ...
请问
年假
的计算方法是
什么
?
答:
职工
在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”
时间
。 《办法》此项规定明确了
年休假
是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。 第二、对于
新入职
的规定: 《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且...
入职
未满一年
年假
怎么算
答:
入职未满一年
年假
计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年假相关的计算公式:1、符合休假资格的
新入职员工
当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受...
新入职员工
能否休
年假
答:
新入职员工
是否享受
年假
的,要看他此前是否在其他单位存在连续工作一年以上。如果是,新入职的员工也可享受相应天数的年假。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位;有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
新入职员工
是否享有
年休假
,双方解约时如何处理年休假
答:
这要具体问题体分析:一、
新入职员工
连续工作不满一年的,不能享受带薪
年休假
。二、新入职员工连续工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。三、其他。双方解约时的当年不能休年休假。因为,新入职员工的工作还没有满一年。附:<职工带薪年休假条例> 第三条、职工累计工作已满 1 年不满10年的...
劳动法规定
新入职员工年假
答:
劳动法休
年假时间
的规定如下:
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二...
我工作5年,但是刚刚去年8月跳槽到新公司,今年可以申请
年假
吗?
答:
在新公司从
入职开始
享有
年休假
。根据国务院《
职工
带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工享受年休假,是按照不同单位累计工作年限计算,职工累计工作年限5年,跳槽到新公司,自
入职新
公司之日起享有年休假。入职当年映秀年休假天数,按照剩余日历...
新员工
年前一个月
入职
会有带薪
年假
嘛
答:
法律主观:1,你可以享受5天的带薪年休假;2,关于带薪年休假天数的计算,对于带薪
年休假的
天数,一般情况,按照累计工龄即可推知,但是由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职
的
职工
,连续工作满一年后,往往跨年度,在计算其首次应享受的带薪
年休假时
应当...
新入职员工
(第一份工作)
年假
怎么计算?
答:
如你2012年12月1日
入职
,到2013年底已经连续工作满一年,符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
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