22问答网
所有问题
当前搜索:
新员工干一天不干了有工资吗
新入职
员工
做了2天就离职了,要不要算
工资
,若不算工资是否违反了了劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期
没
过的自动离职的话不结算
工资
,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话
新员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再...
试用期
干了
三天
有工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
新员工
入职十几天突然干了半天
不干了工资
能发吗?
答:
需要发
工资
,按照
员工
实际出勤发放工资,但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。
新员工没干
几天就离职,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
进厂签了劳动合同做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了
一天
半就不想
干了
不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的
工资
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
新入职
员工
刚来
一天
自己
不干了
公司招工时说三天之内自己不干了 不...
答:
这个肯定要不到的,本身公司有事先说明了的,而你有没有按规定做满三天,,肯定要不到。
...的店规是
新员工
上班不到15天,自行离开是
没有工资
,合?
答:
店铺规定
新员工
上班,不到15天自行离开,
没有工资
,这个不合法,只要员工在店铺里工作了,就有权拿到自己的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来...
签订劳动合同,
干了一天不
想干了,直接走人可以吗
答:
我第
一天
签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
新员工
试用了三天自己
不干了有工资吗
?
答:
有工资
,按照劳动法来说,
员工
在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用...
新员工
入职前三天不给
工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定,试用期三天辞职是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在
员工
的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了一天就跑的员工有工资吗
去试岗了一天不去了怎么说
试工三天无工资怎么办
领导要你带新人的原因