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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
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解除无固定期限劳动合同
应该怎么
赔偿
答:
法律主观:
解除无固定期限劳动合同
怎么
赔偿
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商
解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳动仲裁
无固定期限劳动合同
怎么
赔偿
答:
综上所述,无固定期限仲裁的
赔偿
方法如下:
无固定期限劳动合同解除
,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法
解除合同
,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的...
解除无期限合同赔偿标准
答:
一、
解除无期限合同赔偿标准
1、
解除无期限劳动合同赔偿标准
:相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限劳动合同赔偿
答:
一、
无固定期限合同解除赔偿
怎么赔?是否支付赔偿金主要看终止、解除
劳动合同
的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退
赔偿
:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金
标准
的经济赔偿金。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与...
劳动
法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
二、
解除无固定期限劳动合同赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无固定期限劳动合同解除
的
赔偿标准
答:
无固定期限合同解除
后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿
标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定劳动合同赔偿
金的
标准
是多少
答:
大量劳动力的闲置会给社会带来潜在的各种隐患,国家虽然比较鼓励下岗再就业或者是自己创业,致力于通过其他服务为我国民众提供更多的工作岗位,但从根本上来说,和原用人单位签订的无固定期限的 劳动合同 也是不能轻易被
解除
的,否则
无固定期限劳动合同
被解除产生的
赔偿
金 的
标准
,有可能公司最多得支付...
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