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无固定期限劳动合同辞退2n
无固定期限劳动合同
解除赔偿
答:
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
无固定期限劳动合同
是指劳动者入职在用人单位正式用工一年都没有签署劳动合同的,视为劳动者与用人单位签署的无固定期限劳动合同,即
没有期限
限制的长期性劳动关系。
2n
+1是指,用人单位与劳动者违法解除劳动合同时向劳动者支付赔偿金和未提前一个月通知而需...
无固定期限劳动合同
解除赔偿
2n
+1是什么意思?
答:
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
无固定期限劳动合同
是指劳动者入职在用人单位正式用工一年都没有签署劳动合同的,视为劳动者与用人单位签署的无固定期限劳动合同,即
没有期限
限制的长期性劳动关系。
2n
+1是指,用人单位与劳动者违法解除劳动合同时向劳动者支付赔偿金和未提前一个月通知而需...
无固定期限合同
被
辞退
怎么赔偿?
答:
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在...
第三次签合同公司不签
无固定期限劳动合同
可以要求
2n
赔偿吗
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限劳动合同
而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后...
无固定期限劳动合同
被
辞退
怎样赔偿
答:
若双方协商一致解除或者终止
劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动...
被公司
辞退
,请问
无固定期限劳动合同
解除如何赔偿
答:
用人单位提出与劳动者解除
无固定期限劳动合同
(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
无固定期限劳动合同辞退
的赔偿
答:
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立
无 固定期限劳动合同
。”劳动者在此类情况下被
辞退
的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿...
无固定期限劳动合同
的员工,
辞退
应该赔偿多少
答:
已签订
无 固定期限劳动合同
的劳动者, 被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿 。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
无固定期限合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同
被
辞退
赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
法律问题:工作满10年未签订
无固定期限合同
被无缘无故
辞退
,该赔1N还是2...
答:
用人单位违法
辞退
工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金,也就是
2N
。法律依据:《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过...
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