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无底薪只拿提成靠谱吗
无(低)
底薪
、高
提成
的工作,大家怎么理解?
答:
就是
没有
保底工资,只有
提成
。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就
只拿
这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
在公司上班
没有底薪
只有
提成
,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
不
发基本工资
只拿提成
叫什么
答:
用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员只发销售
提成无底薪
的情况并非个别,这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我...
无底薪
高
提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
无底薪
的工作违法吗
答:
所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现,如果说公司
没有
给员工
底薪
的话,那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说,工资只是一个未知数。而且
提成
也并不是特别赚钱的,有很多的销售工作
只能
够在节假日的时候赚到一些钱...
我在一家企业做销售,不管吃住,
没有底薪
,凭业绩
拿提成
,算不算该企业的...
答:
存在事实劳动关系的话虽未签订合同的话也算的,只是你得提前搜集此类证据;但是即使算工伤,因为
没有
签订合同,企业未把你纳入正式员工核算,很可能相应社保都是不交的,那么你工伤、医疗保险赔偿都是无法获得的
pos机招聘:销售经理10名,无责任
底薪
2000 元加
提成
是什么套路?
答:
销售经理10名,无责任
底薪
2000 元加
提成
。就是最低工资2000,至于到手工资就看你推销的情况。 应聘了一个销售pos机的工作,主要是去外面卖pos机,底薪是1800,双休,五险,任务是一个月销售 想这类信息不会是骗子的,也不用交押金,给你的信息很符合招聘的!你放心!销售不好做哦!所以销售公司,有多人就招多少人,就怕...
无底薪
的工作违法吗
答:
有的行业的员工的工资主要是
提成
。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。【法律依据】:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
无底薪只拿
高
提成
是否需要签署劳动合同?还是劳务合同?
答:
应该签署劳动合同 因为满足“1服从管理;2经济从属;3产生劳动价值 ”存在实际劳动关系的三个属性。并且用人单位需要在劳动合同中约定
底薪
和社保。劳务合同针对的是返聘离退休人员 不需要缴纳社保的那部分人 和打两份工签署第二份的工作者。
招电销?
无底薪
怕什么!
答:
由此可见,做家装行业的人对淡旺季收入差异大是习以为常的,HR对这种具有行业特色的现象也应该有相应的人才管理政策。而“
无底薪
加高
提成
”制,是非常适合这种有淡旺季的业态的人才管理模式,可以说是行业多年来摸索积累的经验。HR在招聘时,完全没有必要表现的不自信。HR不能拿具有连贯性的职能工作思维...
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