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无故不参加培训怎么处罚
什么是
培训
选留制
答:
为了有计划地组织公司员工
参加培训
,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。 第二条:培训原则: 结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。 第三条:适用范围: 集团公司及其子公司 第二章 培训机构与职责 第四条:集团公司人...
员工工作不积极
怎么
办?
答:
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;(-400)6. 连续3次
不参加
公司重要活动;(-500)7. 连续旷工2天;(-1000)8. 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;(-2000)9. 造谣生事。(四) 丁类过失。1. 工作时间处理私人事务;(-50)2. 因业务疏忽发生差错;(-100)3. 教育
培训无故
...
出勤天数
怎么
计算
答:
一、考勤名词解释及计算方法 定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。
无故不参加
学习工作视为旷工。应受到
处罚
。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤...
...可是公司不给上保险,请问我想自己上的话,具体程序
怎么
办?_百度...
答:
第一百条 用人单位
无故不
缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定
处罚
的,依照该法律、行政法规的规定处罚。根据中华人民共和国法律法规的规定:公司不给上保险以处犯了国家的法律法规 ,你...
我们老板拖欠工资不给 我们也
没
有劳动合同 该
怎么
办?
答:
1、只要有能够证明你们之间存在劳动关系,证明老板应发给你工资的具体数额,
没
有合同也可以维权。可以去劳动仲裁部门。2、没有劳动合同,那有没有其他能够证明劳动关系的证据,如考勤卡,厂服,工资单、社保记录等,有的话可以提起仲裁,要求用人单位支付工资,同时可以请求
未
签订劳动合同的双倍工资,但要...
培训
制度
怎么
写?
答:
给你一个培训管理制度范本。培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织企业经营层、管理层和员工
参加培训
,不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能,实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标,满足公司可持续经营发展的需要,...
公司
无故罚款
,违反劳动法可以用公款冲低工资吗
答:
公司
无故罚款
,违反劳动法,不可以用公款冲抵工资的,用人单位无故罚款的,可以向当地劳动监察大队投诉处理的。1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
汉川拖欠工资
怎样
维权汉川市城隍镇八古村一化工厂拖欠工资不给我该...
答:
(四)用人单位遵守女职工和
未
成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位
参加
各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能
培训
机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
公司的管理制度
如何
制定
答:
(两人同
罚
) 第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、
无故
旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条:请假: ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式...
我们老板拖欠工资不给 我们也
没
有劳动合同 该
怎么
办?
答:
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
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