22问答网
所有问题
当前搜索:
无期限劳动合同的条件
无固定
期限劳动合同
赔偿标准是怎么样的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、可以订立无固定
期限劳动合同的条件
有哪些?在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下...
入职多久签无固定
劳动合同
?
答:
(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者入职签劳动合同满足
什么条件
?劳动者订立劳动合同的...
劳动合同
一般签几年最合适
视频时间 01:55
公益岗
合同
到期单位可能不续签吗
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
期限劳动合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定
的条件
降低为...
聘用已到退休年龄人员怎么签订
合同
答:
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除
劳动合同的
问题,而不再有终止的问题。第三、
没有
签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用
条件
为由随时辞退员工并且不用...
合同
到期后单位一直没续签合同怎么办
答:
1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告!2、过一个月仍不签订
劳动合同
,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜