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无期限合同不同意调岗
调岗
后员工不服从可以解除劳动
合同
吗
答:
(1)如果在劳动
合同
中与员工约定了
调岗
的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;(2)在员工不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给员工调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;(3)单位和员工就调岗协商未达成一致的,单位单方面调岗的,劳动合不服从,劳动者可以主动要求解除劳动...
劳动
合同不
到期
调岗不同意
能要赔偿
答:
一、
调岗不同意
离职能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动
合同
的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
合同
到期了因公司
调岗
本人
不同意
续签公司有补偿吗?
答:
我们国家对于劳动
合同
方面的规定非常的明确,如果公司擅自将员工调整到别的岗位并
没有
经过员工的
同意
那么其实可以解除劳动合同的,所以
调岗
解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
不服从
调岗
被辞退能赔偿吗
视频时间 00:31
如果单位安排员工
调岗
,员工
不同意
怎么办
答:
法律主观:员工
不同意调岗
,公司可以 解除劳动
合同
,支付 经济赔偿金 给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《 劳动合同法 》第三十九条,公司是可以 解除合同 并且无须支付 经济补偿金 。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
无固定
期限
劳动
合同
可以随便
调岗
降低薪水吗
答:
法律主观:签订无固定
期限
劳动
合同
后是不可以随便
调岗
降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为,必须经用人单位与劳动者协商一致;如果单位擅自变更的,不对劳动者产生效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
员工
不同意调岗
可以解除劳动
合同
吗
答:
用人单位解除劳动
合同
违法。劳动者
不同意
公司
调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如果劳动
合同
没到期公司要辞退我
不同意
公司要给
调岗
我不同意,应该怎么...
答:
1、
调岗
属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人 单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不 降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该...
无固定
期限
劳动
合同
还能升职吗
答:
要看公司
调岗
后是否还按劳动
合同
约定提供相应的劳动保护或者劳动条件,一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。比如虽然新的工作岗位可能在薪资报酬、工作地点、工作环境等方面
没有
明显变化,但是有可能工作时间差异很大,如白班变成...
合同期
内公司
调岗不同意
,有什么补偿
答:
法律分析:如果劳动
合同
中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者
同意
,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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