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无法按offer约定日期入职怎么办
offer
为什么不等于劳动合同
答:
一、
OFFER
与劳动合同存在“区别”,两者
不能
互相替代: 1.任何一方均不能以OFFER替代劳动合同; 2.从用人单位的角度,不能因为给劳动者发了OFFER,就提出无需签订书面劳动合同,否则用人单位可能要支付“没签订劳动合同的双倍工资”,具体如下: (1)劳动者
入职
第1个月内,用人单位无需支付双倍...
入职
前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、
入职日期
:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同
约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
在没有
入职
之前收到了一个
offer
,会有影响吗?
答:
后来,他通过了新公司的面试和
offer
,
不能
来我客户这里
入职
,当天通知了,并通过HR表达了歉意;但是,毕竟不入职违反了之前的
约定
,且对招聘流程产生了负面影响,所以他又推荐了自己的前同事,并且用自己的行业人脉,又给推荐了多个人;最后,他和HR的配合下,就offer了他的前同事,只比他之前约定的入职...
拿到了
offer
,但是由于
约定
的
入职日期
离现在很远,到时候会不会不要...
答:
一般是不会的,公司花了人力物力招人进来,也不会无缘无故不要,但是没签合同都是不保险的
收到
offer
后不想去了,
怎么
和hr说?
答:
在你确定无法参加面试或者
入职
的时候,不要犹豫不决,一定要尽早说明。面试的话最晚在面试前一天,拒绝
offer
的话最好在收到offer后2天内说明。如果方便的情况下,你可以表达一些真实的想法,和Boss做些简单的沟通。但是当因为自己的原因
无法按约定
参加面试/入职,一定要和Boss说明情况。拒绝boss的时候,也...
今天得到了口头
offer 约定
两天后
办理入职
。可是还没发电子版的offer...
答:
这个不确定,但也不是没有可能,凡是都要书面的通知,一般正规大公司都是不会简单的口头
offer
入职
前要考察公司什么?
答:
如果一家靠谱的企业准备录用,通常会给你先发
offer
(入职通知书),可以看这些: (1)
入职约定
是否合理。般来说,会给候选人一点时间,处理在校。期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。 (2) 内容是否全面,清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
1、
offer
具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也
不能
视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑
入职
,人家不兑现,薪资...
收到
offer
的四种回复话术,来看看吧
答:
--您好,非常荣幸能收到贵公司的offer,感谢公司对我能力的认可,对于工作内容和岗位薪资,我已经没有其他疑问了。我会
按照offer
要求携带
入职
所需材料,准时去公司报到。如有其他要求,请随时通知我,期待加入我们平台! 2.仍在纠结中 回复思路:表达感谢+说明疑虑+希望解答 --您好,很感谢贵公司给我提供的这次工作机会。对...
企业已发录用
offer
后又反悔了该如何
处理
?
答:
【企业已发录用
offer
后又反悔了该如何处理?】 公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部
按照
企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用 审批单老总已经签字),约好近期来公司报到
入职
。 还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招...
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