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无离职证明会拒绝入职吗
没有离职证明能入职吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
没
离职证明
影响
入职吗
答:
看每个公司的规章情况,严格来说_般都是需要的,但是现在很多公司对于
离职证明
都不是必须了。1离职证明主要的_的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招_与其他单位的员_,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署_个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该...
只有退工单
没有离职证明能入职吗
答:
若当事人
没有
单位开具的
离职证明
,但
能证明
原劳动合同已经解除或者终止的,
能入职
。用人单位需要依法为员工出具离职证明,而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明,并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...
没有离职证明能入职吗
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是
没有
问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
无离职证明
可以
入职吗
答:
没有离职证明
可以
入职
,实际用工之日起,劳动关系就成立了,只是有的公司为了防范员工没有和之前的公司解除劳动合同,给公司造成损失,所以都要求要有离职证明。但是出具离职证明是之前用人单位应尽的义务,如果单位不给劳动者开具的,可以向当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
没有离职证明能入职吗
答:
无离职证明
可以
入职
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,
没有离职证明
也可以入职。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
新员工拿不出
离职证明
,HR可以让他
入职吗
?
答:
新员工拿不出
离职证明
,是可以让他
入职
的呀。现在找工作,还有就是招聘工作不必要搞得这么行政化,繁文缛节一大堆。只要应聘者符合公司用人单位的要求,就可以正常录用。
...新公司也说叫我去
入职
,是代表有
没有离职证明
都没关系吗?
答:
这个就应该是一种忒多,按理来说,他应该给你正常开一个离职证明嗯,而是新公司说叫你去
入职
的话,有可能他没有让你出事,并不代表嗯,你
没有离职证明
,没有关系,这个主要取决于你新入职公司,他的制度是怎样规定的?有可能他就不介意有没有离职证明?但是有的公司确实是需要离职证明的 ...
没有离职证明
新公司(大公司)可以
入职吗
?
答:
。实在不行,还可以向应聘新公司时提供社保停保证明或工资条,加上当时
入职
资料及本人说明,这样既证明了之前的工作经历,又能向新应聘公司确认和那家公司已经不存在劳动关系。 来自职Q用户:余女士 咨询一下劳动仲裁,这个是必须有的,
没有离职证明
就办不了入职手续 来自职Q用户:赵女士 ...
没有离职证明
,新公司会录用吗?
答:
没有离职证明
,新公司是否会录用,要看各公司的具体规定的,不是所有的公司都要求提供离职证明的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应该给离职员工提供离职证明的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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