22问答网
所有问题
当前搜索:
无离职证明会拒绝入职吗
离职证明
开不了,影响
入职吗
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
公司
拒绝
开
离职证明
的问题!!!
答:
这两点足以让公司支付相当数额的赔偿金了,你可以和领导谈判,要么提出劳动仲裁,企业必输无疑,而且还要支付赔偿;要么就是企业给你开
离职证明
,你放弃仲裁,让领导自己选择。总之和新公司的人事好好沟通一下,总归有解决问题的替代方案的,不至于会因为一纸证明就不让你
入职
的,祝你好运。
没有
签合同,协议,现在离职,公司非要知道下家才给开
离职证明
,怎么办
答:
2、他要离职:提前30天书面通知公司后就可以走人,不用管公司是否批准。3、你朋友是否有下一家就业单位、下一家是哪个单位,与原公司
没有
关系,你朋友没义务告诉他们。4、书面通知后离开的,原公司不给开
离职证明
,可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁,会赢的。5、至于竞业限制(要求...
公司不办
离职
,
能入职
新公司吗?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
光有
离职证明
,还没开好退工单,能否在新单位
入职
答:
可以的。依据《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
...做了六个月没签合同,没交社保。后来
入职
其他公司要
离职证明吗
...
答:
当然可以了。因为你是刚毕业的学生,之前还
没有
工作过是很正常的,没有工作就不存在
离职证明
了,这个是所有公司都肯定允许的。我们刚上班那时候也肯定没有。但是有些公司会要求应届毕业生提供三方协议的。你毕业都一年了,那就更不用别的什么证明了。其实离职证明就是怕你同时服务两个公司,这个也是不...
入职
必须要用到
离职证明吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
无论用人单位有
没有
正当理由,一律不
能拒绝
辞职的员工辞职?
答:
是的,《劳动合同法》第三十七条、三十八条对员工单方面解除劳动合同作出了明确规定。因此不管基于什么理由用人单位都不阻止员工辞职,但劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
HR会去看
入职
者
离职证明
的真假吗?为什么?
答:
每个公司都不会允许其他公司为离职人员,到本公司重新就职,这既是法律不允许的,同时也会对自己公司造成很大的恶劣影响,影响本公司的发展,可谓百害而无一利。HR会去看
入职离职证明
的真假是必然的,即是为了规避法律的风险,同时也是为了保护公司的利益不受损害,是正当的,也是正确的。
离职公司不给开
离职证明
怎么办?
答:
离职
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
29
30
31
32
34
35
36
37
38
涓嬩竴椤
灏鹃〉
33
其他人还搜