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无缘无故辞退
无缘无故
被公司
辞退
怎么赔偿
视频时间 00:57
老板
无缘无故辞退
你怎么处理
答:
劳动者被用人单位
无故辞退
,可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违法辞退的,劳动者可以选择向劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的,劳动者可以主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,可以主张...
公司
无缘无故解雇
员工怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除...
我是女员工今年57岁被公司
无故辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司
无故辞退
劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
公司
无缘无故辞退
员工应该怎么赔偿
答:
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
工作一个月之后
无缘无故
被
辞退
,我该怎么办
答:
公司无理由
开除
员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”第四十七条规定“经济补偿按...
无缘无故
被
辞退
公司该发多少工资
答:
若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您...
如果公司突然
辞退
员工,应该怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
无缘无故辞退
工人怎么办
答:
法律分析:是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民...
无缘无故
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
无理由
辞退
员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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