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旷工三天扣半个月工资合法吗
三天旷工
是不是很好的快速辞职方法?
答:
三天旷工
不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的
薪酬
,是可以提前离职的。
旷工
一天公司要求旷离
合法吗
答:
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
...
名硕
旷工
会有啥处分?几天后自动离职? 这个月是8号发
工资吗
?
答:
你8号当天没来,那么8号财务是不会把钱打在你账号上的,因为说实话,你
半个月
的
工资
最多2000,还不够他扣的,所以为了多扣你点钱(当然冠冕堂皇的理由是为了确认员工情况避免意外发生),如果发工资当天你没来,那么直到确定你
旷工
离职(旷满
3天
)或者你回去上班,钱是不会打给你的。
在厂里干了月底没打辞职算
旷工三天吗
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工口头请假批准算
旷工吗
答:
三、公司以
旷工
为由
违法
辞退员工的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
个体工商户劳动法相关规定
旷工
怎么处理?我因旷工一天老板罚我四倍
工资
...
答:
国家可能会认定缺席,只扣当天一倍
工资
。4、没有签订合同,是单位的责任,从第二
个月
开始国家规定发放双倍工资。5、没有签订合同,则试用期是说不成立,应视为无试用期。她辞退你是要给予补偿的,如果没有规章制度,算作
违法
辞退。应支付双倍补偿。6、劳动法没有
旷工三天
可以解除劳动合同的规定!劳动...
我在试用期内辞职公司要扣我
半个月工资
这个
合法吗
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前
3天
书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
工资
减半
合法吗
?
答:
不
合法
,公司做法违反劳动法、劳动合同法、
工资
支付暂行规定。员工劳动合同到期,公司若续签的,相应工资待遇不得低于原合同;公司若不续签的,应当依法支付员工经济补偿。
...现在去拿
工资
,厂里
旷工
1天罚款
3天
,这
合理吗
?
答:
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一
个月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(...
...
旷工
两天了,自离这个月五号会发上
个月工资
给我吗?
答:
这个要看公司的具体规定,一般自离的话大多都会发给你上
个月
满月的
工资
,也有些工厂自离的话不发工资。
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