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旷工为了拿失业保险金
旷工
解除劳动合同可以
拿失业保险金
吗
答:
旷工
如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,解除劳动合同时可以拿到经济补偿。失业保险是对失业人员失去就业机会的一种社会性救济与社会保险,它不分失业的属性,只要失业了就能享受这一保障性待遇。所以你完全可以拿到失业保险。可凭解除劳动合同的证明到社会保障局申办失业证与
领取失业保险金
。
因
旷工
被单位开除可以
拿失业金
吗
答:
因
旷工
被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请
领取失业保险金
的,法律依据如下:实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定:第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一...
旷工
被开除可以
领失业保险
答:
劳动者
旷工
被开除,劳动者符合其他
领取失业保险金
条件的可以依法办理失业保险金领取手续,依法享受失业保险金。
失业金
领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、...
故意
旷工
被单位辞退能
拿失业金
吗?
答:
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【2】第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,
领取失业保险金
的期限最长为十二个月;【3】如果被单位辞退,是可以
拿到失业保险金
的。【4】如果主动辞职,是拿不到失业保险金的。【5】故意
旷工
不好...
因
旷工
被开除可以
领取失业金
吗
答:
因
旷工
被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请
领取失业保险金
的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
如果以
旷工
理由被单位开除还能
领失业金
吗
答:
即使是因为
旷工
被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;二、符合享受
失业保险金
的人员,在解除劳动合同60日之内,到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业...
因为
旷工
被单位辞退了,请问,我可以
领到失业金
吗
答:
用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险金
:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
故意
旷工
让单位辞退能不能
领失业金
答:
法律分析:不能
领失业金
。根据国家相关法律法规的规定内容可知,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道
旷工
会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加
失业保险
,由用人单位和职工按照国家规定...
旷工
离职能
拿到失业金
吗?
答:
旷工
被解除合同可以
领取失业保险金
。根据《社会保险法》第四十五条规定,
领取 失业保险金
必须具备三大条件,即:非本人意愿中断就业;失业前单位和本人缴纳失业保险费满1年;进行失业和求职登记。旷工被解除合同,是用人单位按照《劳动合 同法》第三十九条(二)项规定解除合同的情形,属于非本人意愿中断就业...
旷工
离职有
失业保险
拿吗
答:
劳动者
旷工
,用人单位以此解除劳动合同的,符合其他
失业保险金领取
条件的,劳动者可以办理失业保险金领取登记。
失业金领取
条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、...
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