22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工多少天单位可以开除
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
如果员工没有重大过错,则公司不
能
随意
开除
员工,解除劳动合同。
旷工
的认定标准如下:没有按照用人
单位
规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无...
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
视频时间 00:30
长期
旷工单位能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,
单位
是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动法规定连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人
单位可以
与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《劳动法》第25条...
无故
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有
旷工开除
这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...
员工
旷工
3
天可以开除
吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人
单位可以
解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工
旷工几天
用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
根据《劳动法》
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工多少天单位可以
解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
事业
单位旷工
多久
可以开除
答:
事业单位的工作人员连续
旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,事业
单位可以
予以
开除
。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工...
员工
多少天
不上班
可开除
答:
法律分析:在《劳动法》中没有规定
旷工多少天
算自动离职,只有用人
单位
在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤...
事业
单位
连续
旷工几天可以开除
答:
1、事业单位的工作人员连续
旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,事业
单位可以
予以
开除
。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。 2、法律依据: 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜