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旷工多少天单位可以开除
辞职,公司借
旷工
扣工资,该怎么办呢
答:
现在没有临时工这个概念,都是需要签订劳动合同的!劳动案件完全
可以
自己处理,一样
能
胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为
单位
违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11...
辞急工扣工资标准最多扣
多少
答:
没有规定应当扣除
多少
工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。二、具体规定:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者
旷工
三天就属于严重违法公司规章制度,属于
可以
被公司
开除
的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,...
旷工
一天扣
多少
工资合法
答:
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除
多少
工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多
单位
属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不
能
扣押...
辞职、被
辞退
、自离有什么区别?
答:
02 辞退 是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人
单位辞退
员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了
多少天
就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需...
旷工
一天扣
多少
工资?
答:
所以具体的扣除
多少
工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多
单位
属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不
能
扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何...
旷工
三天 公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?
答:
这是不合法的,但是你没有请假也是不对的 公司给你扣发工资的相关单据时,你就写不同意签日期,然后拿到这张单据或者拍照留证据;一直向公司主张
可以
扣
旷工
的天数的工资,不得多扣;如果双方闹僵了,就只能对簿公堂了。
我在一家厂子做了九天了,然后两天没去上班,第三天原本想去要离职单...
答:
但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于
旷工几天单位可以
解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工...
连续
旷工
两天老板会不发上个月的工资??
答:
不会,你找找公司的相关规定,在看看相关劳动法,一般
旷工
两天是不会扣一个月工资的。
旷工
一天扣
多少
工资
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者
旷工
工资的扣除规定。这属于用人
单位
的自主权,
可以
在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
产假结束不去上班,公司有权解除劳动合同吗?
答:
如果该员工产假后,不按时上班,需要公司同意后才
可以
,如果
单位
没有同意,员工还不来上班,可以以
旷工
论处,旷工连续
多少天
的,可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。法律依据:《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四...
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