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普通置业顾问晋升管理层
...做了一年的人事,刚把工作辞了,家人建议我去做
置业顾问
,可以么...
答:
我所接触的
置业顾问
,能够从一个
普通
销售员,一步步起来,成为销售主管,销售经理,营销总监,甚至公司老总。上一层,难度便加大一级,越往上,难度是成几何的增长。最终,能够坚持下来并有所收获的,寥寥无几。90%的人都成了炮灰!都是到了不得不选择退出,或者被行业淘汰的地步,无奈的转行。我从业...
置业顾问
面试问题
答:
但是一个好的
置业顾问
更应该熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区先进的安防系统及星级的物业
管理
、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。出此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。 只有做到知己知彼才...
一般的销售
顾问
需要跑业务嘛?
答:
但是一个好的
置业顾问
更应该熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区先进的安防系统及星级的物业
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置业顾问
自我鉴定简短模板
答:
统计
置业顾问
的成交情况,以及向公司每日的数据交接。 置业顾问自我鉴定简短【篇4】 房地产销售已经有一年的工作时间,在这段时间里经过自己的磨练,在领导的帮助下,我已成为一名合格的销售人员,能够独立完成销售任务,对房地产销售行业有了比较深的认识,并且仍然在不断努力,使自己的能力更上一层楼。作为房产销售部中的...
如何提高销售团队的合作精神
答:
正因如此,
置业顾问管理
工作中,主要从员工激励入手,着力在营销部内部创造这样一种环境:让人在这里释放出最高潜能,实现最高价值,更大地调动销售员工队伍的积极性,更合理地调节收入分配。传统的销售激励制度中考核销售人员的形式一般有三种:一种是老式的固定工资形式,跟销售业绩关系不大。二是小承包式...
销售策划方案范文
答:
1、为了简单有效的实施绩效管理,全酒店分三个层次进行绩效考核,即基础员工层、基础
管理层
(领班、主管)、管理层(部门经理),考核比例为工资总额的30%。 2、员工工作考核和工作表现的评估分别为分值系数。 3、由行政人事部根据不同层级的绩效结果设定统一的考核分值,在一个考核周期内,每个员工表现评估的结果,作为工作...
房地产
置业顾问
常见问题话术
答:
2017房地产
置业顾问
常见问题话术(大全) 作为房地产置业顾问一定要会说话,面对客户应对自如,那不会说话怎么办?下面为大家整理了一些常见问题话术,一起来练习练习吧! 1、 我不喜欢期房,为什么不等建好了再卖? 购买期房有四大优势: (1) 价格优势。开发商之所以乐意以期房出售,最大的目的就是为了尽快募集资金。在期房的...
新人入职
置业顾问
,求指教房子认购签约的流程,签订的具体合同,请各位前 ...
答:
5.在签订购房合同的同时要求开发商出示经小区办备案的《物业
管理
公约》等。五、付款:一般由三种付款方式,一次性全额付款、分期付款和银行按揭付款,银行按揭付款方式居多。六、验房:主要要看墙壁、验水电、验防水、验地平、验层高;验门窗等。七、交房:在交房时也要注意查看相关的资料,主要包括:a、...
置业顾问
面试自我介绍
答:
(二)建立顾客群体与商场
管理层
之间沟通的桥梁,利用巡访期间与柜台服务人员交流,多听,多记,总结归纳各种宝贵意见,为商场管理出谋划策。(三)人性化关怀,在努力管理好所辖楼层柜台服务外,也多聆听服务人员们的心声,在工作存在的问题,找准切入点,寻求便捷、高效、务实的工作管理方法。三、微笑服务是...
面试
置业顾问
时考官问你有什么优势时该如何回答
答:
面试
置业顾问
时考官常见的面试问题:你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些?一个好的楼盘应具备好的小区规划设计、户型设计、小区园林景观设计、周密的保安防范体系及星级的物业
管理
、周边的好的环境、方便的交通、优越的市政设施等。当你接手一个新楼盘时应该先做些什么?首先应该尽快熟知自己所销售项目的...
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