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最低工资和实发工资
"本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
答:
所以综上个人认为:1、货币性收入应不包含五险一金,因为个人缴纳的险金由国家扣除,这并不是自己的实际收入;2、《实施条例》后面提到工资不低于最低标准且《
最低工资
规定》认为最低工资不包括险金,所以条例中称的平均收入应不包括险金 所以个人认为平均工资基本上可以说是过去12个月每月发到卡内的...
过年双倍
工资
怎么算
答:
实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照
实发工资
,实发工资包括提成奖金等等,不能拿
最低工资
来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的...
江苏
最低工资
标准包含个人养老金吗
答:
包含。江苏省的
最低工资
标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,所以江苏的最低工资标准,是在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的
实发工资
。
2月28号发1月
工资
算晚发吗
答:
算晚,但是合法。2月28号发1月的
工资
是有些晚,但是不超过三十天,所以合法的。一、劳动法规定工资可以延迟多久发放劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
疫情期间
工资
2480还要扣除社保的钱吗?
答:
是的 政策中规定的不低于当地
最低工资
标准也是指的应发工资不低于当地最低工资标准,个人需要承担的社保个人缴费部分是要从应发工资中扣除的。对于用人单位而言,工资都是指的应发工资,并非
实发工资
。
最低工资
标准,包含社保吗
答:
是包括个人应缴的各类保险费用的。也就是说,个人的各项保险费,应在当月的工资(包括
最低工资
)中扣除。最低工资标准指的是应发工资还是实发工资?答:是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于...
焦作
最低工资
底薪标准是什么2022
答:
法律分析:
最低工资
是指是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的工资报酬应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后实际上发到劳动者手里的工资。如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费住房公积金事病假...
深圳2013年社保缴交比例按
实发工资
比例缴交
答:
你好!只要不低于深圳目前的
最低工资
标准1600,员工又没有强制企业要按实际工资缴费,那么,实际缴费基数基本由企业根据自身情况来定。
养老保险系数与
工资和最低工资
有啥关系
答:
养老保险系数与
工资和最低工资
有啥关系 2008年元月份我与公司签顶合同。工资按500发交的系数是500。2008年5月份以后800
发工资
交的系数是按500交的,到11月份通知我们要按省上最低工资863的系数交,工资还是按800发的,所以要... 2008年元月份我与公司签顶合同。工资按500发交的系数是500。2008年5月份以后800...
我解除合同前十二个月平均工资是指实得工资还是缴费需
发工资
?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
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