22问答网
所有问题
当前搜索:
月休4天的月工资计算公式
月休4天
有31号怎么
算工资
答:
法律分析:按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。
计算公式
为日工资=
月工资
收入÷月计薪天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第...
月工资
按多少
天计算
?
月休4天
,平均每天多少钱?按30天算还是26
天算的
?
答:
您好!不管大月小月,
月工资
都是按月计酬的。日工资既不是按照30
天算
,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75
天计算的
。21.75天是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。谢谢阅读!
月薪
5200
月休4天
,上了20天班应发多少
薪资
?
答:
一般日
工资的
计算式:月基本工资/21.75 那你的日工资是239,你上了20天,应得工资是239*20=4780元 日
工资计算公式
中的21.75是这样来的:一年365天减去52周的公休日104天。再减去春节、元旦、国庆、五一等等假期天数,得出的数再除以12个月,就是
每月
平均工作天数,就是21.75 ...
最新劳动法规定
月休4天工资
2600元怎样算
答:
如果劳动者
月工资
2600元,不低于本市最低工资标准,则按照2600元为基数
计算
。首先,计算出劳动者的日工资。2600元÷21.75=119.54元 其次,计算加班天数。
每月
实际
休息
日减去
4天
。实际加班天数*2*119.54,为当月休息日加班费。如果当月有法定节日,则节日加班天数*3*119.54 例如:2016年1月,共有1...
一个
月休4天工资
除以26还是30
答:
26天。按实际上班天数即26
天计算
。月薪制是指按职工固定
的月
标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法,岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。
月休四天
中途入职
薪资
怎么算
答:
按照当月实际出勤天数计算,根据查询华律网信息得知。日薪计算方法也可以按照
月工资
除以实际出勤天数计算,以保证每个
月的
工资标准是一致的。如果
月休4天
出勤天数用26减4等于22
天计算
,但是中途来的员工要按照当月实际出勤天数,算出实际日薪该员工可以得到工资报酬。
月休4天
日薪
工资计算
方法
答:
正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括
休息
日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算
方法为:法定节假日加班工资=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,...
月休四天
31天怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天
,有31日的 ,按自然
月算
也就是8
月份
按照31
天算
, 休4天 那么满勤是27天。做
薪酬
管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个
月工资
7000元
月休息4天
,这个请假了5天怎么
算工资
?
答:
每月
标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你
休息4天
是正常休息日,那就无调休了。请假5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除
的工资
。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来
计算工资
每天工资的。希望能帮到你。
月薪
按30
天计算
,
月休4天
,某员工本月上班天数6天?怎么计算?
答:
您好!按照国家的规定,日工资的测算是按照每个月21.75天执行的,至于你们单位是不是按照这样的规定测算,您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。不管大月小月,
月工资
都是按月计酬的。日工资既不是按照30
天算
,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75
天计算的
。21.75天是计薪日 (365天-...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜