22问答网
所有问题
当前搜索:
月休四天是按30算还是26天算
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
按照劳动法规定,
月休4天是按照30天计算
。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,
按照月
平均工作天数来计算。月平均工作天数是按照30天计算的。劳动合同没有另外约定,月休4天的情况下,工资是按照30天计算的。
一个
月休息四天
。那请问大家月工资
按26天
合算
还是30
天合算?
答:
一个
月休息四天
。月工资肯定
是按30
天合算,比如一个月3000元,按30天算请假一天就只要扣100元,如果按
26天算
,请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算,比如十月一日放假,一个月实际上班了23天,请假一天就会扣3000/23=130元。
月休4天是按26天算
工资吗
答:
也不存在 加班 等的情形,则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费
月休4天
不一定
是按26天算
工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在 加班 等的情形,则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费 ...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
如果
按照30
天来计算日薪,那么每天的薪资就是200元(6000元/
30天
)。但实际上,这个员工每月只工作
26天
,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际工资还是6000元,但日薪的计算更加精确。综上所述,
月休四天
的工资应该
是按照
实际的出勤...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
法律分析:
月休4天是按30天算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
这种情况按
26天算
。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按
26天计算
工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的。
月薪怎么算
月休4天
除
30还是26
答:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为
30天
的。并不是一个
月按照26天计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
一个
月休4天
工资除以
26还是30
答:
除以
30天
。一个月四
天休息
,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个
月按照26天计算
。法律依据如下:《中华人民...
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
答:
月休四天
工资
按30
天
还是26天计算
月休四天,工资按26天计算。劳动法规规定,
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
月休4天是按26天算还是30天
算
答:
一、
月休4天是按26天算还是30天
算1、月休4天是按26天算。定义如下:(1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜