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月初离职公司交社保吗
离职
当月
公司
不
交社保
违法吗
答:
离职
当月
公司
不
交社保
不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话,
企业
通常有两种规定:1、职工若是
月初
或...
《劳动法》关于员工
离职
当月
公司
停
交社保
法律依据
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
...当月工作不足一个月,
公司
需要为其
缴纳
当月
社保吗
?
答:
一、多数
企业
的常见操作 大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似:
公司
有规定,当月工作不满月,不
缴纳社保
费。如果个人想缴纳,就需要自行承担费用。多数企业在处理员工月末入职、
月初离职
的
社保缴纳
问题时,也有企业按照内部规定,...
工作半个月员工
离职
,当月
社保
还要
交吗
答:
法律分析:目前的确有一些
公司
自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工
缴纳
保险。您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己...
15号
离职公司
要
交社保吗
?
答:
15号办理
离职
。
公司
本月是应该有义务为你
缴纳
五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老...
15号前
离职公司
会
交社保吗
答:
1号
辞职的
当月
公司
不为其
缴纳社保
。在当月15之前
离职
的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行
社保缴纳
。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中:养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳;工伤、生育保险由单位承担,员工个人不用缴费。社保缴费基数是根据员工个人上年度...
上海员工
月初离职公司
需要
缴纳社保吗
答:
需要。
社保
办理有两种方式:个人名义
交纳
:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平...
月底最后一天入职也
交社保吗
答:
法律分析:多数
企业
在处理员工月末入职、
月初离职
的
社保缴纳
问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:针对入职员工,在当月15日之前入职,
公司
将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其
缴纳社保
;针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其...
离职
后,原单位是否
缴纳
当月
社会保险
和公积金
答:
离职
后,应该根据离职的时间来决定
公司
是否当月
缴纳社保
。对于应该缴纳社保有如下的判断 对于
月初
及月中离职的,当月社保停缴,
社保缴纳
需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;对于月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。
离职
当月
公司交社保吗
答:
“……但是,本案中,温某是2016年7月4日书面申请离职,
缴纳社保
的时间是在该日期之后,公司明知温某离职了仍继续帮其缴交社保费用是公司的自愿行为,因此,公司主张抵扣,缺乏依据,故公司应向温某支付2016年7月工资146.13元。”根据判决文字,法院观点为员工
离职公司
应该不用再缴纳社保,如缴纳则属于...
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