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月工资怎么算才正确的公式
工资计算公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
怎么
在EXCEL中
计算工资
?
答:
也就是说
公式的计算
只需要操作一次就可以了,表格中的其他数值直接复制公式就可以自动计算出得数了。不需要另外的操作。4、将做好的表格保存好,下次需要用的时候打开即可。如果需要同类的表格做很多张,如每个
月的工资
数值会不同,可以将做好的表格进行复制,建立 一个副本。就可将做好的带公式的表格...
工资怎么算才正确的公式
?
答:
针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
工资
是按22天还是30天算
答:
具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个
月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
一个月3000,单休,上了10天班,
工资怎么算
,最好有
计算公式
。
答:
一个
月工资
3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
工资计算
方法
公式
答:
工资
=
月薪
÷应出勤天数×实际出勤天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资...
工资怎么算才正确的公式
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
工资
用EXCEL
公式怎么算
?
答:
1、创建并打开新的excel表格,输出姓名等相关信息。2、下面输入
计算
最终发放
工资
数量
的公式
,点击自动求和,输入对应的求和公式。3、举例子来看,他们工资最终发放金额是(时薪*工作时间+奖金)。4、输入相对应的求和公式。5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。
月薪
工资怎么算才正确的公式
答:
在标准工时下,月出勤工资等于
月工资
标准除以21.75乘以出勤天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费、...
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