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月薪制每月计薪天数
月工资是按30天算还是31天
答:
月薪制
工资按21.75天算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做
月计薪天数
,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加...
拿
月薪
是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30天计算的,但有些公司会按照实际
天数
计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
工资是按30天还是21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法分两种:一个是制度工作时间的计算,另一个是日工资、小时工资的折算。1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天+4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
工资怎么算
答:
小时工资:月工资收入÷(
月计薪天数
×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
工资核算标准公式
答:
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本
月月薪
多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。
月薪制
计算工资有以下三种:应付工资=月薪+
每月
应出勤
天数
×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
工资是按26天算还是30天算
答:
法律分析:目前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
人工费
月薪制
中
每月
工作日21.75或20.83有什么区别
答:
包含内容不同,计算方式不同。用途不同:月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。
月计薪天数
21.75天用于月工资折算。计算方式不同:月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
实行
月薪制
的劳动者在支付加班工资时其日工资支付标准是什么_百度知 ...
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
一个月31天的工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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