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月薪基本工资怎么计算一天的
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资的
公式又是怎么的来的?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照
基本工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五
每天
8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰
工资是如何计算的
!月...
答:
日工资是114.94元,按
月工资
除以月计薪天数21.75天,不是除以26,也不是除以30。即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休
一天
,符合劳动法工作天数要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是一个月的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
月工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
新入职员工
工资
应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,
每天的工资
是按
月薪
除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
月工资计算
方法
答:
剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:
基本工资
1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本
月工资
:1500-136.36=1363.64 ...
工资
每个月按多少天
计算
答:
四、法律法规对
月薪计算的
影响 法律法规在月薪计算中起着重要的作用。一方面,法律可能规定了
最低工资标准
、加班
工资计算
方式等,这些都会影响到月薪的实际数额;另一方面,法律也可能对平均工作日数的确定产生影响,从而间接影响到
月薪的计算
方式。综上所述:工资每个月按多少天计算主要取决于企业或组织的...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。问题三:双休制工作时间,请问天
工资如何计算 每天的工资
=应发工资/21.75 小时工资=应发工资/21.75/8 问题四:单双休每个月的工资应该按多少天算? 不是固定的,大多是当月按实际出勤日来平分
月工资
的,我...
月薪
4000单休
工资怎么算
答:
具体地,劳动者日
基本工资
= 生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
...每周休息6天,我想请问下我的日
工资
是按30天
算每天
100,还是按24天算...
答:
按照国家劳动法是:按24天
算每天
125计算。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
工资条
怎么算每月工资
答:
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 日工资=月
基础工资
÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=
月工资
÷(月计薪天数21.75×8小时)正算法:工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 反算法:工资=
月薪
-月薪...
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