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有提成的工资怎么算加班费
双倍
工资
赔偿是第二个月的包含
加班费
和
提成费用
吗
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:工资的构成。根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。关于
提成
,实务中认为属于计件工资。所以双倍工资中包含
加班费
和计件工资。最后,...
工资
日薪
如何计算
的呢有什么方法?
答:
特殊情况下支付
的工资
包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
工资加班
的分类计算 1、标准工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于印发...
底薪是1900,
加班费
是17块一个小时,一个月是多少
工资
啊?
答:
富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱,按底薪+平时
加班费
+周六周日加班费来算,(因为节假日三倍的加班费不容易碰到)1900(底薪)+720.68(平时的加班费按44小时来
计算
)+1310.34(周末6天的加班费)=3931.02 以上这种算法是你每月只休息两天,每天工作十个小时的情况下得到
的工资
。当然不算岗位...
公司老总签了加班单不给
加班费怎么
办?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。实行
提成工资
、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者
加班
加点
工资的
支付办法和标准支付。
公司用奖金代替
加班费
,可以的吗
答:
不可以,奖金和
加班费
是不同的概念,奖金根据公司规定是否发放,但是加班费是根据劳动法必须支付的。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
销售
提成算
不
算工资
答:
法律主观:算。 业务员的
提成
属于 工资 组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)
加班
加点工资; (六)特殊情况下支付
的工资
。 第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动...
业务
提成算工资
还是奖金
答:
法律主观:奖金属于 工资 。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;
加班
加点工资;特殊情况下支付
的工资
。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付...
工资
底薪是2000,提成是百分之50,
提成怎么算
的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
业务
提成算工资
吗
答:
算。业务员的
提成
属于工资组成部分的。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)...
提成算工资
吗
答:
算。业务员的
提成
属于工资组成部分的。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)...
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