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有能力有的员工争宠吗
高管被曝性侵已婚女下属,这名女
员工
该如何维权?
答:
有网友在微博爆料称,一名中国人寿保险磐石分公司的女
员工
晴晴被公司高管李某某6次强奸,李某某甚至在她生理期时也没有放过,甚至有时还会在酒里面下药。当事人晴晴(化名)称,这名姓李的高管除了强奸她,还跟与公司里其它的女性保持有不正当的关系,而让人觉得匪夷所思的是,这些女性竟然还会为了
争宠
...
职场上为什么需要情绪自由?
答:
后来我告诉她,争取到涨幅20%时,又是哭着说不能接受,她认为自己薪资比任何人都低。但从
能力
和经验来看,比起其他同级同职位的同事来说,她还稍有欠缺,我们公司又用宽带薪酬,所以她在同级中拿到略低一点的薪酬是正常的,当然
员工
本人并不这么认为。她对自己能力很自信,第三次沟通时,她要求50%...
没有不合格
的员工
,只有不称职的领导,你认同吗?
答:
看到有不少朋友都在说,认同这句话,还讲述了自己公司内部的一些领导如何不称职,但是最终的结果呢?还不是“不称职”的领导继续当领导,合格
的员工
继续在他手下搬砖吗?这个公平吗?老板为何不让下面的员工取而代之呢?领导必然有领导的价值,而老板则是判断其价值的最重要的一环,如果一个...
想办理测绘资质,但是人员不够怎么办?
答:
可以考虑以下几种解决方案:1.增加招聘人员:通过招聘新人来增加资质办理人员的数量,这需要一定的时间和资源成本。2.培训现有员工:通过培训现
有员工
提升其资质办理
能力
,这需要一定的人力和财力资源。3.外部机构合作:可以与外部机构合作,委托其办理一部分资质办理工作,这样能在保证质量的前提下快速寻找到...
职场情绪自由有好处也有坏处
答:
职场情绪自由是指在工作场所自由表达和处理个人情绪的
能力
。在一些文化中,职场情绪自由被认为是工作环境中的一种积极心态,可以带来很多好处。然而,在其他文化中,这种情绪自由被视为不合适和不专业。本文将探讨职场情绪自由的好处和坏处,并讨论如何在工作中保持平衡。职场情绪自由的好处之一是能够提高
员工
...
在职场上情绪自由好吗?
答:
在职场上,情绪自由是一个备受争议的话题。
有些
人认为,情绪自由可以提高工作效率和
员工
满意度,而另一些人则认为,情绪自由会影响工作品质和组织形象。那么,在职场上该不该情绪自由呢?首先,让我们来看看情绪自由对工作效率和员工满意度的影响。有研究表明,情绪自由可以让员工更自在地工作,更好地发挥...
公司的老
员工
很爱公司但
能力
很差,我应该开除他吗?
答:
公司的老
员工
很热爱公司但能力很差,开不开除,这要看你自己的公司类型是哪种公司,你是属于那种创业型需要大力发展类型的公司呢,还是说是已经稳步发展成型了的企业。不过说你是那种创业类型的企业的话,那你就要注意一下,因为创业中的企业是特别需要
有能力的
人来支撑着一个企业某一块的工作,要需要...
同事的工作来不及我要主动帮助吗?
答:
2、作为当事人来说,自己也要反思工作忙不过来的原因是什么,是职场经验不够、工作方法不佳、业务
能力
不强还是说有其他原因,要多总结,然后对症下药。若是工作方法的原因,那就多向老
员工
、老师傅请教,多观察、多学习、多总结并加以运用;若是工作量确实超负荷,那自己做好工作量统计,用数据说话,...
员工
工作五年,都让他协助同事扫描文件,这样员工会有什么出息,心情会很...
答:
3.这种岗位的人绝对会感觉到非常的压抑,甚至时间越久,越感觉到压抑和无力感,因为他五年的工作经验没有得到什么成长,就算出去找工作也很难找得到,自己也越来越没有信心。4.像这种情况,要么公司改变,要么
员工
改变,不然这员工早晚得离开,要么被开除,要么自己另寻出路。在这种情况下,员工不会有...
有个
员工
工作
能力
挺强但是经常迟到,该选择睁一只眼闭一只眼吗?
答:
作为一名管理者,坚信最头疼的事儿便是碰到各式各样的状况,随后让你来解决,特别是在像应对一些有实力的职工,但却每天晚到这也是最让人担心的问题。那麼碰到这样的事情究竟该如何处理呢?1.工作
能力
强只意味着专业能力 工作能力强是专业能力,并并不是工作责任心,晚到尽管是小事儿,但“破窗效应”...
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