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有能力还听话的员工
在职场里面,为什么越
听话的
人往往过得越不好?
答:
在职场中,如果你是一个温顺
听话的员工
,那么你就不会得罪领导和同事,应该能够四平八稳地度过你的职场生活。但是,同时你也会发现,你永远不是领导重视的那个人,重要的工作你都不会参与。性格温顺的人有一个特点,就是太过于内向,他们在听话的同时忘记了要主动“说话”,这常常使他们没有存在感,在...
为什么领导更喜欢
能力
一般却很
听话的员工
呢?
答:
一个优秀的领导会认识到,一个团队的成功不仅仅取决于个人的
能力
,还取决于团队成员之间的合作和沟通。在这方面,“笨但
听话
”
的员工
可能更愿意接受领导的角色和指导,更能够促进团队的协作。而一些能力好但孤傲的员工,可能更倾向于独立思考和工作,这虽然有利于个人的工作效率,但在团队环境中可能会产生...
自己的公司,有一个下属,
能力
还行,但忠诚度不行,留还是不留?_百度知 ...
答:
公司效益稳定,工资不错,福利待遇都好,员工自然会愿意稳定下来,寻求长久的发展,踏踏实实的工作。只有员工珍惜这份工作,你才能和他谈忠诚度的问题。题主的公司应该是创业型公司,这样的公司员工也就是拿一份工资,可能五险一金都没有,现在
的员工
都很聪明,不可能你给他画个饼人家就傻乎乎的给你干...
领导更喜欢
听话的员工
还是有创造力的员工?你怎么看?
答:
不知道你为什么喜欢把“能力”和“服从”分开,两者都是一个管理者喜欢的飞行能力。如果“称职”意味着“不
听话
”,那么我相信大多数管理者都喜欢“听话”
的员工
。我的看法如下:不服从的能力=无能 作为管理者,如果下属
有能力
但不听话,就不做安排好的事情。这样的人在队里没用。他不做事有什么用?...
为什么很多
有能力的
老板,并不喜欢非常
听话的员工
?
答:
为什么很多
有能力
的老板,并不喜欢非常
听话的员工
?细心的职场人士就会察觉到,无论在哪个公司上班都有这么一种员工:不管领导让他干什么都不会拒绝,即使工作当中遇到了一些难题,也不懂得向同事请教,向领导汇报,可以说是典型的“老实人”。尽管这类员工安分守己,对领导可以用百依百顺来形容,但等到...
一名
员工
很
听话
但
能力
有限,一名性格内向但能力不错,该提拔谁?_百度知 ...
答:
听话但
能力
有限的员工会让你非常头大。这样的情况其实已经数不胜数了,对那些在工作中非常
听话的员工
来讲,他们确实可以讨得领导的欢心。但如果领导把相应的管理层岗位交给他们的话,领导就会发现很多工作依然需要自己来做,甚至需要自己手把手来教相关员工。这是一件非常耗费精力的事情,所以我个人非常不...
为什么领导更喜欢“
能力
差但
听话
”
的员工
?
答:
需要指出的是,每个领导都有不同的偏好和价值观,并且不同的工作场合和行业也会对员工的选择产生影响。因此,无法一概而论地认为领导一定更喜欢“笨但
听话
”
的员工
或“
能力
好但孤傲”的员工。最重要的是,员工应该尽力发挥自己的优势,遵守公司的规则和价值观,并与同事和领导建立良好的关系,以获得更好...
什么样
的员工
,最容易被领导重用?
答:
为他提供价值,和领导互动,交付超出他期待的任务结果,增加互动机会,让他了解你,提高自己的竞争力和影响力,慢慢让他在某个或者多个任务中重复使用你并信任你。另外,
听话
,执行力强,有想象力,服从,主动思考,学习
能力
强,热情,感染力强,目标感强,接纳度高
的员工
,也容易被领导重用。
职场中为什么领导喜欢用
能力
不好但
听话的员工
?
答:
1. 控制欲:一些领导希望在工作环境中拥有更多的控制权,喜欢能够被操纵和控制的员工。笨但
听话的员工
可能更容易受领导的指示,更愿意接受领导的权威。2. 维持秩序和稳定性:有些领导认为,
能力
优秀但孤傲的员工可能会对工作团队带来不稳定因素。他们可能对自己的工作有较高的期望和标准,难以适应团队和...
公司为什么喜欢
能力
差但是
听话的员工
呢?
答:
有助于营造和谐的团队氛围。而
能力
好但孤傲的员工可能会更注重自己的利益,与其他人产生冲突,不利于团队和谐。总之,领导喜欢笨但
听话的员工
并不一定是因为他们能力不足或者缺乏创新思维,而是因为他们更易于管理和指导,有助于团队的协作和稳定。
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