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未到期辞退员工怎么赔偿
合同
到期辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。衍生问题:依法
辞退员工
的情形...
公司恶意
辞退
,
怎么
应对?
视频时间 01:12
干了一年被公司
辞退怎么赔偿
答:
一、干了一年被公司辞退
怎么赔偿
1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同
到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
被公司
辞退
感觉不合理
怎么
办?
答:
如果已经签字,那
没有
任何办法,如果没签字,还有商量余地。 被公司辞退当然是不爽的事情,但如果公司也是迫不得已,且对你做出了该有的
赔偿
,那就是合理的,感觉不合理也只能接受这样的事实。怕就怕有一些公司裁员,却不想对员工做出赔偿,却通过一些不正当的手段欺骗员工。最明显的就是要
辞退员工
,...
面对暴力裁员
如何
维权?
答:
录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、
解聘
通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据,索要经济
赔偿
的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字,签名之后无法仲裁,可以备注:公司单方面解除劳动关系,非本人原因离职。如果公司存在不规范用...
被
辞退如何
告老板获得自己的
赔偿
?
答:
1、员工被单位辞退,根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的,如果单位拒不支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行
索赔
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同
到期辞退员工
,...
公司以野路子
辞退员工
HR该
怎么
办
答:
被公司以顶嘴为由
辞退
,属于违法辞退,可以要求公司支付
赔偿
金,协商不成,申请劳动仲裁 被逼辞退怀孕女
员工
HR该
怎么
办 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同
到期
,则仲裁或法院会撤消用人单位的解...
续签劳动合同后被
辞退
时间
怎么
算
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同
未到期
被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
工作2年多,突然要被公司
辞退
,
怎么
办?
答:
1、被辞退,根据《劳动合同法》要求公司
赔偿
。可以申请劳动仲裁的方式
索赔
。\x0d\x0a2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同
到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
产假
未到期
可以
辞退员工
吗
答:
产假
未到期
不可以
辞退员工
,这个在《 劳动合同法 》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工的,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:产假被辞退
怎么赔偿
? 答:用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的 经济补偿标准 ...
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