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未签合同双倍工资败诉的原因
没签
试用期
合同
要
双倍工资
吗
答:
没签试用期合同要
双倍工资
,分析如下:如果由于单位
的原因
,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的...
三年
没签合同
能补
双倍工资
吗
答:
如果员工三年
没有签订劳动合同
,他们是否有权获得
双倍工资的
补偿?在大多数中国省市,这种情况下的双倍工资主张通常会因为超过仲裁时效而无法得到法律的支持。换言之,工作人员如果在工作满三年后仍
未签订合同
,他们通常无法在仲裁中要求两次赔偿。关于劳动合同的续签,以下是一些关键点:1. 续签过程应基于平等...
公司不配合我们做工伤认定,我们
没有
劳动
合同
,该怎么办?
答:
按《工伤管理条例》相关规定,依据工伤认定结果进行工伤补偿,包括伤残津贴、就医期间的治疗费用等;如企业未给员工缴纳社会保险,可要求企业补缴社会保险或相应补偿;如企业不能提供劳动
合同
,劳动者可按劳动合同法相关规定申请2
倍工资
经济补偿;由于工伤
原因
,治疗期内企业不得解聘员工,同时应按工伤管理条例...
工作没满一个月
没签
劳动
合同
可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请
双倍工资
。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
你好!公司未与我
签订劳动合同
,过了8个多月后公司以员工拒签合同为由拒...
答:
公司的主张不成立,法律赋予了用人单位的救济方式,即劳动者拒绝
签订劳动合同的
,用人单位可以立即解除或终止劳动关系。在劳动者提出了
双倍工资
主张后,再提出是劳动者拒绝签订的主张,从法理上是不成立的。
没签订劳动合同
,多次迟到,不打招呼直接走人,她去仲裁了,还要
双倍
赔偿...
答:
没有签订劳动合同
,在劳动仲裁时,商家就是处于弱势,如果,对方不打招呼走人,并且多次迟到,应该提供商家的相关证据在劳动仲裁时出具相关证据,可以减轻自己的责任。供参考。
公司发
工资
不给工资条怎么办?
视频时间 01:47
未订立劳动
合同双倍工资
限制规定是什么?
答:
四、不能索要
双倍工资的
四种情况 1. 如果用人单位已尽到诚实磋商义务,但由于不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等
原因
导致
未签订劳动合同
,用人单位通常不必支付双倍工资。2. 若双方通过电子邮件等通信方式对劳动合同的主要内容达成一致,这应视为签订了书面劳动合同,即便没有正式的书面文件。3. 对于...
违法解除劳动
合同
至恢复劳动关系期间社保及惩罚性
工资
部分如何取得...
答:
《劳动合同法》第七章法律责任部分16条中有13条半针对用人单位规定法律责任,包括规章制度制订、劳动
合同签订
、试用期、工资、合同解除终止、劳动者入职离职等,涵盖劳动合同各个的方面和阶段,可谓法网细密;而且其中有8项惩罚性赔偿,包括
未签合同双倍工资
、未签无固定期限合同双倍工资、试用期超标双倍工资、拖欠克扣工资...
续签劳动
合同
时,可以重新与用人单位谈薪水问题吗?
答:
就本案而言,虽然双方签订了补充劳动合同,但并不改变双方在补充签订前
未签订劳动合同的
事实。因此,甲公司
败诉
,应支付两倍的工资差额。风险警告 用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。超过一个月未签订劳动合同的,支付
双倍工资
差额。即使公司后来签了劳动合同,不签劳动合同...
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