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未签合同未买社保被辞退
无劳动
合同
无
社保被公司辞退
可以得到赔偿吗?
答:
你在公司工作3年,现
被辞退
,
没有签订劳动合同
,单位
没有缴纳社会保险
。你应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;2,要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险,双倍工资已包含社会保险的费用,医疗、养老保险自己补缴就...
没买社保被辞退
了怎么赔偿
答:
没买社保被辞退
了,劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付,工龄在六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满...
未签订劳动合同被公司
无故
辞退
有
没有
赔偿
答:
未订立劳动
合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
没签
劳动
合同
无故
辞退
没购买社保
答:
律师以”
不
胜任工作的“为依据,但前提应该是具有劳动
合同
,现在连合同都
没有
,何来的解除合同呢?劳动合同法第八十二条说的很明确,而且列在第七章“法律责任”中:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。就让
公司
承担法律责任吧。
未成年
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
员工
不
愿签劳动
合同
,不愿
缴纳社保
,企业可以
开除
这样的员工吗?_百度知 ...
答:
虽然
开除
这样的员工是有风险了,但比起其他风险,
辞退
是最好的办法。首先,用人单位必须在30天之内跟劳动者签订合同,如果超过30天,就可能被这个员工以
没有签订劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的工资,并且还会有违法解除补偿,这种会补偿给员工四个月的工资。所以
不签合同
,企业很亏,...
未签合同被辞退
赔偿需要什么证据
答:
未签合同被辞退
赔偿需要证据如下:1、
社保
局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。
不签合同
劳动仲裁赔偿标准包括:1、
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位
未缴纳
保险的损失...
员工
未签
劳动
合同被辞退
找劳动局可以吗?
答:
在职场当中,劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益,当然也有
不签订劳动合同
的,那么
不签合同被辞退
可以找劳动局吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不签合同被辞退可以找劳动局吗 这种情况虽然
没有
劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司...
请问单位
未签合同未购买社保
辞职
后有工资补偿么 一年的工龄多少 算...
答:
1、用人单位超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订劳动合同
,用人单位应当自满一个月至签订劳动合同的前一日支付双倍工资并补订劳动合同。超过一年未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同并立即补订,并支付超过一个月至满一年的双倍工资。2、用人单位应当及时足额为劳动者
缴纳社保
,未及时足额...
没签合同
被
公司辞退
,怎么办?
答:
这种情况虽然没有劳动
合同
,但双方存在事实劳动关系,可以先与
公司
协商,如果双方协商
不
成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付...
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