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未签合同自动离职赔偿标准
不签订劳动合同
自愿
离职
的怎么
赔偿
答:
1、可以要求用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资
标准
的两倍计算(计算时间最长不...
自动离职
要10种
补偿
答:
自动离职
的十种补偿如下:1.
合同
违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济
补偿金
:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
没签
劳动
合同
法
自动离职
工资怎么算
答:
没签劳动
合同自动离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
没签
劳动
合同自动离职
有
赔偿
吗?
答:
如果劳动者因用人单位未与其
签订
书面劳动
合同
而
离职
,可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额的计算方法为:用人单位应当按照劳动者最近一个月的工资,以每个工作年限支付一个月的工资作为
补偿金
,最高
不
超过12个月。如果劳动者的工作年限不足一年的,按照一年计算。需要注意的是,如果劳动者未与用人单位...
没签合同自动离职
后果
答:
没签合同自动离职
后果如下:1、如果不办理离职手续就离开单位,就
没有补偿
,也
没有离职
证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的
赔偿
责任...
没签合同自动离职
会赔钱吗
答:
没签合同自动离职
的赔钱问题:1.未签劳动合同的主体问题与解除劳动关系的赔钱问题有关。若工作单位没签合同就要赔偿,不论是否员工自动离职;若劳动者没签合同,自动离职不会有
补偿金
。2.签劳动合同与解除劳动关系本身没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动...
没有签定
劳动
合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工
自动离职
用人单位除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付
未签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限
的补偿金
或
赔偿金
。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,在中华人民共和国境内的企业...
...未与我
签合同
未缴纳任何保险,我工资1500,我若
自动离职
,应
赔偿
...
答:
赔偿
如下:1、
未签合同
超过一个月,单位应支付双倍工资,最多不超过11个月,你的情况单位应再付11个月工资。2、单位违法在先,你可以主动提出解除劳动关系,单位应根据你的工作年限支付经济
补偿
。你工作五年,单位应支付5个月工资。以上合计16个月工资,16*1500=24000元。
没签合同自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同自动离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
未签
劳动
合同
,拖欠2个多月的工资,
自动离职
,仲裁还可以申请经济
赔偿金
...
答:
你好,可以主张
赔偿
,按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定,即应该
签订劳动合同
次月起的11个月工资的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。
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